Основная мотивация ‒ материальное вознаграждение. Именно оно стимулирует людей к труду. И все-таки в норме это не единственный стимул. Какие еще вещи побуждают работников стараться?
1.Результат, ценность которого не вызывает вопросов
Если есть возможность пощупать плоды своего труда, то это здорово. И это очень мотивирует продолжать. Глядя на дом, который был построен по его чертежам, конструктор испытывает сильный эмоциональный подъем… Конечно, со временем свежесть ощущений пропадает. Когда домов 100, 101-ый уже не доставляет такого удовольствия. Нужно спроектировать что-то покрупнее. Аэропорт? Театр? Церковь? Зависит от того, что кажется работнику важным и ценным.
Ценность имеет и тот труд, плоды которого нельзя пощупать руками. В сфере услуг так часто бывает. Это не страшно, главное, чтобы сотрудник видел и осознавал эту ценность. Иначе усталость и равнодушие придут очень быстро. А вместе с ними и падение продуктивности.
2.Ощущение, что вы становитесь лучше
Смысл слова «саморазвитие» от частого употребления как-то стерся. Но сам процесс по-прежнему важен. Здорово, когда на работе вы чувствуете, что процесс идет вам на пользу. Вы получаете опыт, новые знания и навыки. Если это происходит, то удовлетворенность рабочим процессом выше.
Если вы ощущаете, что используете дай бог 5% от своего потенциала, то очень быстро становится грустно и скучно. Если вы понимаете, что топчетесь на месте, это приводит к снижению интереса и падению продуктивности.
3.Признание ваших талантов и заслуг
Похвала ‒ страшный наркотик. Особенно похвала начальства, но и одобрение коллег подойдет. Так уж вышло, что человек ‒ существо социальное и очень падок до внешних положительных оценок.
И работа ‒ удобное место для их получения. Там можно с блеском демонстрировать свои сильные стороны и компетенции. Ведь в качестве профессии люди обычно выбирают то, в чем хороши.
4.Социальные взаимодействия
Да, некоторые приходят на работу в том числе и для того, чтобы поговорить. Не все. Некоторые стремятся к тому, чтобы свести все деловые контакты к минимально необходимому минимуму фраз. И это тоже нормально.
И все-таки тех, кто остается на нелюбимой в целом работе ради коллектива, довольно много. Возможность общаться с коллегами ‒ один из факторов, почему люди работают.
5.Ощущение стабильности
В 90-ые люди продолжали ходить на работу на предприятие, где им месяцами не платили зарплату. В том числе и потому, что это давало какое-то ощущение стабильности посреди творящегося вокруг хаоса. Мир меняется, но кое-что остается неизменным. Нужно встать в фиксированное время, добраться до работы, поздороваться с коллегами, устроиться на рабочем месте…
В условиях неопределенности, постоянной фоновой тревоги, стресса то ощущение стабильности, которое дает постоянная работа, может оказаться очень ценным. Делай что должен, и будь что будет.
Лучше, конечно, не попадать в обстоятельства, когда мотивацией к работе оказывается последний пункт. Но всякое бывает.
Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Одна из задач, которой мы занимаемся ‒ помощь с поиском мотивации для сотрудников. Обращайтесь, если в вашей компании существует проблема выгорания персонала, и это мешает работе.
Подписывайтесь на наш блог, у нас бывает много занимательного!