Спойлер: такое я наблюдала в только что открывающихся КЦ в нашем городе. Это были Леомакс и КЦ Деловых линий. Именно в них мне довелось поработать чуть ли не с самого их открытия.
Процесс был везде примерно одинаков. Группа новичков, начинавших с позиции простых операторов за несколько месяцев разлеталась по разным направлениям, став специалистами с различными компетенциями. Оператор колл-центра- самая низовая должность, поэтому перейти на любую другую- это успех. Как же этого можно достичь?
Главное тут показывать хорошие результаты: по продажам, по прослушке, вырабатывать свою норму часов.
Из коллектива новичков за такой непродолжительный срок выросли специалисты отдела контроля качества, менеджеры по продажам, тренеры.
В Леомаксе например, мой РГ (руководитель группы) четыре месяца назад, когда этот КЦ только открылся в нашем городе был простым оператором. Женщина, которая начала работать вместе с ним стала тренером. То есть тем, кто обучает новых сотрудников. Да даже на мои