Пять лет вы вкладываете свою энергию, талант и время в компанию. Вы эффективно справляетесь со своими обязанностями, получаете положительные отзывы от коллег и клиентов, но... повышения все нет. Ваши завуалированные намеки о возможности роста шеф как будто не замечает. Вы чувствуете себя застрявшим в болоте, теряя мотивацию и энтузиазм. Знакомо?
В мире профессионального роста и карьерного развития, повышение по службе часто воспринимается как естественный шаг на пути к успеху. Однако, даже при многолетнем успешном выполнении своих обязанностей, некоторые сотрудники могут столкнуться с ситуацией, когда их начальник не предлагает им повышение.
Почему шеф молчит
Причин может быть множество
♦️ Неявные ожидания. Может быть, шеф ожидает от вас конкретных действий или достижений, которые вы не демонстрируете.
♦️ Страх перемен. Шефу может быть сложно расстаться со своей "рабочей лошадкой" и доверить более ответственные задачи новому сотруднику.
♦️ Неясность карьерного пути. Возможно, в вашей компании нет четко прописанной системы продвижения по службе, и шеф сам не знает, как вас наградить за ваши достижения.
♦️ Нехватка ресурсов. Компания может быть в сложном финансовом положении, и просто не может себе позволить повышать зарплату или создавать новые должности.
♦️ Несоответствие ожиданий. Возможно, ваш шеф не считает, что вы обладаете всеми необходимыми качествами для следующей ступени карьерной лестницы.
♦️ Недостаточная коммуникация. Вы не даете шефу понять, что хотите расти, и он просто не знает о ваших амбициях.
♦️ Невидимость для руководства. Вы работаете хорошо, но не привлекаете к себе внимания, не участвуете в проектах, которые могли бы вывести вас на новый уровень.
♦️ Отсутствие вакансий. Возможно, в данный момент в компании просто нет открытых позиций, соответствующих вашим навыкам и амбициям.
♦️ Другой кандидат. Возможно, в компании есть другой человек, которого шеф считает более подходящим для этой позиции.
♦️ Недостаток информации о ваших целях. Возможно, шеф просто не знает о вашем желании развиваться в компании.
🚀 Что делать
Не стоит паниковать. Помните, что вы не бессильны, и есть несколько шагов, которые вы можете предпринять:
✅ Встретьтесь с шефом. Открыто обсудите свои карьерные стремления. Спросите о том, как вы можете развиваться в компании, что нужно сделать, чтобы получить повышение.
✅ Поставьте четкие цели. Создайте план профессионального развития, определите, какие навыки вам необходимо освоить, какие задачи необходимо решать.
✅ Проявите инициативу. Предложите себя для участия в новых проектах, выйдите за рамки своих должностных обязанностей.
✅ Развивайте свои навыки. Пройдите курсы, ознакомьтесь с новыми технологиями, посетите конференции.
✅ Помните о коммуникации. Регулярно отчитывайтесь о своих достижениях, рассказывайте о своих успехах, показывайте свою ценность для компании.
✅ Найдите наставника. Найдите опытного сотрудника, который мог бы помочь вам в развитии карьеры.
✅ Не бойтесь сменить работу. Если в вашей нынешней компании нет возможности для роста, возможно, стоит поискать другую, где ваши таланты будут востребованы.
Помните, что успешная карьера — это не всегда прямой путь вверх. Важно быть активным, проявлять инициативу, развиваться, и самое главное, — не бояться говорить о своих желаниях.
Но в то же время ситуация, когда сотрудник не получает заслуженного повышения в должности, несмотря на многолетнюю успешную работу, может быть обусловлена рядом организационных и системных факторов, а не зависеть напрямую от ваших действий.
📒 Организационные причины
Отсутствие четких критериев оценки эффективности работы. Если в компании не определены объективные показатели для оценки вклада сотрудников, руководителям может быть сложно обосновать свои решения о повышении.
Ограниченные возможности роста. В некоторых компаниях возможно, что в данный момент отсутствуют подходящие вакансии для повышения квалификации.
Политика продвижения "сверху вниз". Некоторые организации отдают предпочтение продвижению сотрудников из вышестоящих подразделений, а не из внутренних рядов.
Неадекватное делегирование полномочий. Если руководитель не передает подчиненным достаточные полномочия и ответственность, они могут не иметь возможности продемонстрировать свой потенциал.
📉 Системная же точка зрения предполагает рассмотрение всех элементов системы в их взаимосвязи.
И системные расстановки – это ключ к пониманию ситуации.
🚀 Системные расстановки – это инструмент, позволяющий «прожить» и «прочувствовать взаимосвязи в различных системах, включая организационные.
🚀 В контексте данной ситуации расстановки могут помочь:
♦️ Идентифицировать скрытые причины. Раскрыть бессознательные мотивы, блоки и ограничения, мешающие вам получить повышение.
♦️ Понять динамику отношений. Выявить скрытые неосознаваемые конфликты, которые могут мешать вашему росту в компании.
♦️ Прояснить ваши роли. Определить, как на системном уровне вы воспринимаете себя в компании и как вас видят другие.
♦️ Увидеть новые возможности. Найти новые пути для достижения своих целей.
В расстановке вы можете прояснить, какие ваши собственные убеждения или семейные паттерны препятствуют вашему продвижению, а также увидеть ситуацию с разных сторон.
А в роли «заместителя» своего шефа вы можете понять его мотивацию, опасения и причины его молчания.
☝🏼 Системные расстановки могут помочь выявить скрытые причины отсутствия предложения о повышении. Например, если в вашей семье были случаи, когда родители не поддерживали детей в их стремлении к успеху или если вы сами боитесь брать на себя большую ответственность. Расстановки позволяют увидеть эти скрытые факторы и изменить свое отношение к ним.
Подробнее вы можете прочитать про расстановки тут 👇🏼:
🚩 Однако стоит помнить, что расстановки не являются единственным способом решения проблемы. Важно также работать над своими профессиональными навыками, развивать коммуникативные способности и проявлять инициативу в работе.
🏁 Не забывайте, что ваше профессиональное развитие — это ваша личная ответственность. Не бойтесь действовать и искать поддержку у специалиста. Расстановки по Хеллингеру могут стать ключом к прорыву в вашей карьере!