🔍 “ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЩЕТ СПЕЦИАЛИСТА УЖЕ ПОЛГОДА? Человек не особо и нужен?” – такой вопрос мне отправили подписчики.
👉 Проведу вас по закулисной жизни компаний. Бывает так, что человека и целый год ищут.
💯 Конечно, это выглядит НЕадекватным – неужели за год нельзя кого-то найти или обучить внутри команды?
Почему ищут полгода?
🟢 1. Руководитель долго принимает решение
🟢 2. Два или 3 раза срывался оффер - кандидаты отказывались
🟢 3. Нужен специалист с очень редкой экспертизой - HR долго не может такого найти, а руководитель не снижает свои требования
🟢 4. Часто компании просто не замечают, как пролетает полгода. Если бы они заранее знали, сколько займет поиск, то, конечно, обучили бы своего сотрудника
🟢 5. Руководство решает кучу других проблем, в моменте может не найтись времени на собеседования и отсмотр кандидатов.
Отвечая на ваш вопрос - да, значит боль не яркая и острая, раз «могут себе позволить» искать долго
Если человек ушел, то в компаниях функции так или иначе распределяются между другими сотрудниками (их кто-то подхватывает), поэтому многие процессы работают. Если функция новая - тем более никто не чувствует потерю.
📆 Бывает, что ищут слишком идеального, но только через месяцы понимают, что пора бы изменить критерии поиска. И у кандидатов тоже так бывает. Есть кандидаты, которые поискали работу один-два месяца и уже решили, что нужно менять стратегию поиска. Возможно, где-то снижать зарплатные ожидания, где-то расширять функционал. Но есть и те, кто полгода, год и даже два ищут что-то, но только потом понимают, что их поиски зашли в тупик.
💥 Это связано с тем, как быстро люди привыкли принимать решения. Или с тем, насколько приоритетна для них задача.
💠 А КАК ВАМ КАЖЕТСЯ, КАКОЕ ВРЕМЯ ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ - НОРМАЛЬНО?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
