Давайте начистоту: вы ищете хоть какую-нибудь работу или вы ищете высокооплачиваемую работу, экспертную или управленческую позицию?
Все-таки есть огромная разница.
В этой статье я разберу 5 главных «нельзя», 5 разрушающих действий, которые мешают вам найти именно классную высокооплачиваемую работу.
Это можно делать, если у вас целевой доход до 60000-80000 рублей. Но если вы претендуете на зарплату 100 тысяч и выше, то это уже сильно снижает ваши шансы.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях, и здесь всё для вашей карьеры.
Ошибки при поиске работы
1. Откликаться на вакансии только если соответствуете позиции на 100%
Вы наверняка замечали, что иногда описание выглядит как будто его составляли две минуты: «Ищем талантливого коммуникабельного ... »
А иногда это целые «портянки» со сложными терминами и непонятными словами.
Почему это происходит. Многие кандидаты страдают от синдрома самозванца и боятся подаваться на вакансии, если не соответствуют всем требованиям на 100%. Они опасаются, что компании ищут исключительно идеальных сотрудников и что любое несоответствие будет замечено и осуждено.
К чему это приводит. Это ограничивает ваши возможности и снижает шансы на получение работы. Если вы полностью соответствуете всем требованиям вакансии, возможно, вы уже переросли эту позицию и не сможете полностью раскрыть свой потенциал на новом месте.
Также помните, что компании, как и кандидаты, ищут компромиссы и готовы рассматривать тех, кто соответствует основным требованиям и готов к обучению и развитию.
Как делать правильно. Откликайтесь на вакансии, где вы соответствуете основным требованиям, но также видите возможность для профессионального роста. В сопроводительном письме укажите, как вы можете внести вклад в развитие компании. Ваши уникальные качества могут оказаться тем, что ищет работодатель, даже если вам не хватает некоторых формальных требований.
2. Использовать только крупные платформы для поиска работы
Почему это происходит. Это просто и привычно. Многие кандидаты ограничиваются поиском работы только на известных платформах, считая их основными источниками вакансий.
Почему это нельзя делать. Использование только одной платформы – огромная ошибка, если вы хотите получить высокооплачиваемую работу. Это все равно, что искать клад с одним-единственным старым картографическим атласом, когда современные технологии предлагают намного больше инструментов.
Да, компании тоже публикуют вакансии на этих платформах, но только 7% откликов оказываются действительно релевантными. Поэтому работодатели все чаще выбирают другие, более надежные каналы для поиска кандидатов.
К чему это приводит. Ограничение себя одной платформой существенно сокращает количество доступных вам вакансий и снижает ваши шансы на успех. Вы можете упустить идеальную работу, которая была опубликована на специализированном сайте, в социальных сетях или через агентства по подбору персонала.
Как делать правильно. Расширьте свои горизонты! Используйте LinkedIn, специализированные сайты по вашему профилю, социальные сети и профессиональные сообщества.
Участвуйте в мероприятиях для нетворкинга и укрепляйте деловые связи. Создайте профили на нескольких платформах и регулярно проверяйте обновления в различных источниках.
Чем больше каналов поиска вы используете, тем выше ваши шансы найти высокооплачиваемую работу вашей мечты.
Да, это может показаться чуть сложнее - вам нужен свой современный шаблон резюме, нужно потратить какое-то время, чтобы разобраться с платформами. Но, во-первых, это не так сложно, как кажется. Во-вторых, это мизерные инвестиции по сравнению с тем, что вы можете сэкономить пару месяцев поиска или получить работу с зарплатой +30%.
Если вы просто ищете хоть какую-то работу, то можете пропустить эту информацию. Но я по своим клиентам вижу: у них уже цель не просто хоть куда-то устроиться, а хочется интересные задачи, хороший бренд компании, зарплату.
Только 4% людей зарабатывают от 200.000 рублей и выше.
А зарплату выше 400.000 рублей - только 0.4% работающих россиян.
Подумайте, это мизерный процент. Конкуренция на такие высокооплачиваемые позиции очень высокая. Это значит, что нужно быть не только квалифицированным специалистом, но и выделяться на фоне других кандидатов. Важно не только быть компетентным, но и уметь убедительно презентовать свои достижения и потенциал.
Если вы уже входите в эти 4%, или только туда стремитесь, то это в ответ требует от вас некоего набора качеств, компетенций и действий, которые не делают другие.
3. Идти на собеседование неподготовленным
Я часто слышу жалобы своих коллег-рекрутеров и сама встречаю на собеседованиях (даже на приличную зарплату) фразы кандидатов в духе:
- Что важно в работе? - Я просто ищу работу
- Что знаете о компании? - Ничего, расскажите.
В продолжение прошлого пункта, претендуя на какую-то линейную или рабочую позицию, вы можете так сказать. И скажу, что у работодателей огромный дефицит кадров, они такое пропустят. Но на более высокооплачиваемую позицию - нет.
Многие кандидаты считают, что их опыт и квалификация говорят сами за себя. Они приходят на собеседование с уверенностью, что смогут импровизировать.
Но в итоге не могут привести примеры, теряются на вопросах - и это производит впечатление отсутствия интереса и мотивации, что является сигналом для работодателя о неподходящем кандидате. И конечно то, что кандидат недотягивает и его нужно дообучать. Не все компании готовы дообучать, особенно на экспертных и управленческих ролях.
Поэтому я настоятельно рекомендую всем готовиться к собеседованиям. Особенно если нечасто меняете работу и нет этого навыка.
Практикуйте ответы на распространенные вопросы и подготовьте кейсы из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши навыки и достижения.
4. Не торговаться по заработной плате
Почему это происходит. Кандидаты часто боятся показаться меркантильными или потерять предложение, поэтому соглашаются на первую предложенную зарплату. Они считают, что обсуждать деньги — это стыдно или неуместно.
К чему это приводит. Соглашаясь на менее выгодные условия, вы можете оказаться в ситуации, когда ваша мотивация и удовлетворенность работой снижаются. Это ведет к понижению производительности и желанию искать новое место.
Что нужно знать. Компании обычно закладывают вилку для торга, и на все вакансии существует диапазон зарплат, который может достигать до 30%. На массовые позиции зарплата может быть жестко фиксированной, но чем выше позиция и шире функционал, тем больше зарплата зависит от индивидуальных переговоров и компетенций кандидата.
Как делать правильно. Всегда проводите исследование рынка и будьте готовы обосновать свои ожидания по зарплате.
Оцените средний уровень зарплат для вашей позиции в данной отрасли и регионе. Подготовьте аргументы, почему вы стоите больше: укажите свои уникальные навыки, достижения и опыт, которые принесут компании дополнительную ценность.
Помните, что грамотный переговорщик вызывает уважение, и компании часто готовы обсудить компенсацию, если видят в вас перспективного сотрудника.
5. Игнорировать личный бренд и сети контактов
Почему это происходит. Многие считают, что достаточно просто иметь хорошее резюме и опыт работы. И тоже до какого-то уровня это нормально, но дальше включаются другие механизмы.
Почему это огромная ошибка. В современном мире, где информация доступна мгновенно и решения принимаются в коридорах, конечно если про вас никто не знает, вас нельзя найти, про вас нельзя собрать каких-то рекомендаций и нет внешнего подтверждения ваших компетенций, то вы сильно сужаете свои возможности на действительно уникальные дорогие позиции.
Более того, поиск кандидатов на такие позиции часто ведется скрытно или вакансии открываются под конкретного человека и его компетенции. Кандидатов переманивают, и для этого вы тоже должны быть заметны в профессиональной среде.
Кто-то может подумать: «Ой, ну это только для ТОПов! Я просто специалист, хочу свои 200 тысяч зарабатывать и всё ... »
И если вы хотите в эту лигу, даже пусть в будущем, то стоит начинать уже сейчас. Потому что легче делать это попутно. Без спешки и не затрагивая огромных усилий.
На самом деле это не так сложно, как кажется. И по моим клиентам, кто ко мне приходит, чтобы вместе собрать такую стратегию, я вижу, что часто мы просто боимся, потому что непонятно, что делать, и от этого задача кажется сложной.
Но если это разложить на конкретные небольшие действия, то окажется что это вполне земные, доступные для каждого действия.
Если говорить именно про нетворкинг и повышение своей профессиональной видимости, то у меня есть отдельный подробный мастер-класс, записаться на который вы можете по ссылке в шапке профиля.
Это всё, что вам нужно знать, чтобы начать эффективно и незатратно развивать нужные вам связи и получать от этого дивиденды. Если понимаете, что плаваете в этой теме, то переходите по ссылке и обязательно регистрируйтесь на мастер-класс, пока он еще доступен.
Подведём итоги
Поиск высокооплачиваемой работы — это процесс, требующий стратегии. Ваша цель — найти не просто работу, а ту, которая соответствует вашим амбициям, ценностям, профессиональным навыкам и зарплатным ожиданиям.
Если вы целитесь именно в такую, то перечитайте эту статью и проанализируйте свои действия — не совершаете ли вы какие-то из этих ошибок.
Не ждите, пока работа найдет вас. Будьте активными, и вы значительно приблизитесь к своей мечте.
Удачи вам, и я желаю каждому дочитавшему войти как минимум в те 4% с доходом 200 тысяч рублей, а лучше в 1% с доходом от 500 тысяч и выше.
Всё о карьере и высоких зарплатах тут: https://t.me/lenacareer
Кстати, должность с какой зарплатой вы считаете высокооплачиваемой?