Жизнь современного человека складывается так, что он вынужден едва ли не большую часть жизни проводить на работе.
Вполне естественно, что при таком раскладе сотрудники довольно близко взаимодействуют друг с другом, может возникать дружба или даже романтические отношения.
И если дружба вполне положительно скажется на совместной работе, то романтическая связь может повлечь за собой довольно серьезные проблемы.
Что делать работодателю в такой ситуации? Стоит ли вмешиваться и как-то регулировать отношения между сотрудниками, или же не нарушать личные границы и пустить все на самотек?
Можно ли считать роман между сотрудниками проблемой?
Все зависит от самих сотрудников: их ответственности, отношения к работе, стремлению к конфиденциальности.
Иногда служебный роман можно и не заметить, так как люди никак не демонстрируют свои отношения на публике и придерживаются строгой конфиденциальности. Но, к сожалению, это скорее исключение из правил.
В остальных случаях любовная связь между коллегами может повлечь немало сложностей:
Близкие должности
Если влюбленные работают в одной команде на созависимых должностях, это может стать крахом для всей команды, так как они, скорее всего, будут переносить свои взаимоотношения и на рабочий процесс.
Любые ссоры и неурядицы будут негативно отражаться на продуктивности, так как в рабочих отношениях появится слишком много личного.
График отпусков и выходных
Влюбленные люди стремятся больше времени проводить вместе, а это значит, что и выходные с отпусками они будут стараться брать одновременно.
Как это сделать в небольшом коллективе, где все придерживаются определенного распорядка, чтобы не выпадать из рабочего процесса?
Окончание отношений
Возможно ли сохранить хорошие отношения после расставания? Иногда – да, а иногда окончание отношений перерастает в откровенную вражду.
И что делать, если враждующие люди находятся на созависимых должностях, и они должны постоянно работать вместе? Это все грозит пониженной работоспособностью и напряженной атмосферой.
Возможно, даже случится «деление на два лагеря», каждый из которых будет поддерживать одну сторону.
Харассмент
Не надо упускать из внимания и харассмент. Грань между преследованием и банальной симпатией (возможно, и дружеской) очень тонкая.
Там, где простой комплимент считают обычным делом, может быть и тот, для кого это неприемлемое проявление личного внимания.
В этом случае неизбежны конфликты и непонимание. Это еще один веский повод не оставлять ситуацию на самотек.
Все перечисленные проблемы лишь возможны, это не значит, что они возникают всегда. Но лучше работать на опережение, и тонко регулировать ситуацию и климат в коллективе.