Юрист рассказала о приеме на работу подростков и их трудовых правах.
Каждый несовершенолетний рано или поздно задумывается о том, чтобы стать материально независимым или просто иметь карманные деньги. В период отпусков многие компании предлагают оплачиваемые стажировки или неполные рабочие графики для учащихся и студентов.
Как напомнила юрист Яна Сапожникова, официально подросток может начать работать с 14 лет, но у него должно быть на это письменное согласие одного из родителей. Статья 63 Трудового Кодекса четко регламентирует минимальный возраст при приеме на работу.
При трудоустройстве несовершеннолетних учитывается сокращенный рабочий день и, как следствие, продолжительность их рабочей недели тоже сокращается. Согласно ст. 92 Трудового Кодекса, продолжительность рабочей недели длится не более 24 часов при устройстве на работу до 16 лет. Для работников от 16 до 18 лет она уже составляет 35 часов.
«Конечно, учебу никто не отменял, и подросток обязан предоставить работодателю справку из учебного заведения. Согласно части 4 ст.92 Трудового Кодекса, в свободное от учебы время подросток до 16 лет имеет право работать 12 часов в неделю», - уточняет юрист. - В той же статье регламентирован рабочий день для подростков, которые не учатся. В 14-15 лет продолжительность составляет 4 часа в день, в 15-16 лет прибавляется час, и это уже 5 часов, а с 16 до 18 лет - 7 часов».
Как и все сотрудники, пподростки должны получать заработную плату. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выработки.
Яна Сапожникова подчеркивает, что работодатель может устанавливать доплаты для такого сотрудника. Это не является его обязанностью, но если человек хорошо работает, то никто этого не запретит.
Кстати, согласно ст. 268 Трудового Кодекса, работодатель не имеет право отправлять подростка в рабочие командировки и привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, закон запрещает работодателю ставить рабочие дни в выходные и праздничные дни.
«Хочу обратить особое внимание на пункт, который часто игнорирует работодатель и касается он испытательного срока. Согласно части 4 ст. 70 ТК, начальство не имеет право его устанавливать. Исключением здесь могут быть только творческие сферы, которые касаются СМИ, театральной и концертной деятельности»,- уточняет юрист.
Она советует родителям ознакомиться с трудовым договором ребенка. В нем должны быть прописаны все трудовые детали, начиная с продолжительности рабочего дня и заканчивая отпуском.