Тоже постоянно проходите обучения? Одно за другим, одно за другим… А применять успеваете или просто вымотались, а результата ожидаемого в бизнесе все нет?
Обучение не всегда дает пользу, и в этой статье мы расскажем почему вам срочно нужно прекратить учиться взахлеб и что сделать вместо этого.
Проактивные предприниматели сталкиваются с проблемой “over” (сверх) обучения, когда стремление к постоянному освоению новых знаний перерастает в дезориентацию и усталость. Суть проблемы заключается в том, что без периодов отдыха и осмысления полученных знаний предприниматели рискуют потерять фокус на важном и упустить из виду ключевые аспекты своего бизнеса. Умение вовремя остановиться, сделать паузу и оценить, какие знания действительно важны, а какие просто создают шум, становится критически важным для поддержания собственного здоровья, эффективности и устойчивого роста бизнеса.
Мы с вами знаем сколько сейчас на рынке обучающих бизнес-курсов. Есть риск увлечься поглощением знаний, которое дает мнимый эффект будущего ожидаемого результата.
Статистика показывает, что значительное число предпринимателей активно участвуют в образовательных программах для повышения своих компетенций. По данным различных исследований, примерно 52-64% предпринимателей проходят как минимум три или более обучающих курсов в год. Это может включать курсы по менеджменту, маркетингу, финансам или другим аспектам бизнеса.
Такое активное обучение связано с желанием оставаться конкурентоспособными в быстро меняющемся мире, где новые знания и навыки становятся ключом к успеху. Однако этот же тренд приводит к рискам переобучения и выгорания, когда предприниматели вместо того, чтобы применять полученные знания, продолжают бесконечно учиться, не уделяя достаточно внимания отдыху и стратегическому осмыслению полученной информации.
По данным Аналитического центра Школы Бизнеса «Синергия» за 5 прошедших лет 60% предпринимателей на собственное образование стали вкладывать больше, 26% не изменили свои расходы и только 14% приняли решение не вкладывать деньги в обучение, пользуясь бесплатными источниками информации. Готовы вкладываться в свое образование 66% владельцев бизнеса, 70% руководителей высшего звена, 57% руководителей среднего звена и 45% наемных сотрудников.
Согласно данным, наиболее распространенные причины включают желание повысить свои профессиональные навыки: повышение управленческих навыков (64%), поиск новых идей (55%) и выработка системного подхода к управлению бизнесом (51%). Другие популярные ответы: совершенствование hard skills и переоценка текущих бизнес-процессов (по 41%), продвижение по карьерной лестнице (34%) и нетворкинг (33%).
Предприниматели часто оказываются в ловушке постоянного обучения и поиска новых знаний, стремясь угнаться за всеми трендами и новыми технологиями. Однако, такой подход может привести к выгоранию и дезориентации.
Если вы чувствуете, что узнаете себя, то обратите внимание на пересмотр своих приоритетов:
Избегание выгорания: Постоянное обучение. где применение знаний постоянно откладывается может привести к эмоциональному и физическому истощению. Так же на это влияет отсутствие быстрого результата после внедрения новых инструментов. Осознанно распределяйте время между обучением и внедрением полученных знаний в бизнес на практике, чтобы поддерживать мотивацию и ясность мышления.
Фокус на важном: Изучая все подряд, можно потерять из виду ключевые аспекты бизнеса. Когда вы делаете паузу и анализируете, какие знания действительно полезны, а какие просто отвлекают, вы можете сфокусироваться на том, что действительно важно для роста компании.
Свежий взгляд на бизнес: Отход в сторону и время для размышлений позволяют вам увидеть бизнес с новой перспективы и дать сотрудникам время на адаптацию к новым условиям. Это помогает заметить проблемы, которые ранее оставались незамеченными, и найти решения.
Эффективность обучения: Без периодов отдыха мозг не успевает усвоить и интегрировать новую информацию. Важно давать себе время для переваривания знаний, чтобы они приносили пользу, а не просто заполняли пространство.
Перезарядка и вдохновение: Отдых позволяет восстановить силы и “переварить” информацию. Это особенно важно для предпринимателей, так как свежая энергия и идеи часто приходят именно в моменты расслабления и отсутствия стресса.
Сохранение эмоционального состояния команды: Представьте. что после каждого обучения вы приходите с новыми идеями к своим сотрудникам. Сегодня одно, а завтра другое. Таким образом команда теряет почву под ногами и стабильность. Теряется мотивация к внедрению новых инструментов ведь они знают, что завтра все что они делали сегодня может уже не понадобиться. Подрывает ваш авторитет и доверие.
Вместо того чтобы учиться "взахлеб", лучше сосредоточиться на структурированном и осознанном подходе к обучению. Это позволит избежать перегрузки, сохранить баланс и эффективно применять полученные знания в бизнесе.
Не только обучение способно дать “силу” к преодолению трудностей в бизнесе. Не обязательно проходить тонну курсов, чтобы получить ответы на свои вопросы. Это можно сделать находясь в окружении таких же предпринимателей. Резидентство в бизнес-сообществе закрывает сразу 2 важных момента: получение ответов на свои вопросы и ресурсы для того, чтобы решить вопрос на практике.
Оставляйте заявку и присоединяйтесь к бизнес-сообществу Московское Деловое Собрание на 1 тестовый месяц. Действуйте сегодня, чтобы завтра ваш бизнес процветал!