Сегодня мы затронем очень актуальную и важную тему — кадровый голод в традиционном бизнесе и то, куда движется инфобизнес. Мы все замечаем, что сейчас наблюдается тренд на возвращение людей в найм, и это не просто разговоры, а реальная тенденция, подтвержденная многими предпринимателями и экспертами. Давайте разберёмся, почему это происходит и что с этим можно сделать.
Почему люди возвращаются в найм?
Первое, что нужно отметить — это смена приоритетов. В последние годы многие устремились в инфобизнес, стремясь к свободе и независимости. Однако со временем выяснилось, что не всё так радужно. Во-первых, инфобизнес оказался не таким стабильным, как ожидалось. Многие столкнулись с проблемами в поддержании постоянного дохода, с высоким уровнем конкуренции и необходимостью непрерывного обучения и адаптации к новым трендам.
Во-вторых, во время пандемии многие начали осознавать ценность стабильности, которую предлагает традиционный бизнес или работа по найму. Это связано с желанием иметь уверенность в завтрашнем дне, особенно когда глобальная ситуация становится непредсказуемой.
Что с этим делать?
Для собственников бизнеса и руководителей важно осознать, что этот тренд требует переосмысления подходов к управлению командой и бизнесом в целом. Возникает необходимость в разработке новых стратегий удержания и привлечения сотрудников. Теперь, когда инфобизнес не выглядит таким привлекательным, многие люди возвращаются в найм, но уже с новыми ожиданиями. Им важны не только стабильность и зарплата, но и возможность профессионального роста, самореализации и участия в значимых проектах.
Как грамотно выходить из найма, чтобы не засосало обратно?
Если вы всё ещё работаете в найме, но мечтаете о самостоятельности, важно сделать этот переход плавным и обдуманным. Резкие изменения часто приводят к тому, что спустя некоторое время вы можете вернуться в найм, но уже разочарованными и с подорванной уверенностью.
Вот несколько советов, которые помогут вам избежать этого:
- Не торопитесь. Подготовьте план действий, который позволит вам постепенно переходить от наемной работы к самостоятельной деятельности.
- Развивайте дополнительные навыки. Будьте готовы к тому, что вам нужно будет не только управлять бизнесом, но и разбираться в маркетинге, финансах и других областях.
- Создайте финансовую подушку. Обеспечьте себе хотя бы 6-12 месяцев финансовой независимости, прежде чем уйти из найма.
Психологическая зрелость и ответственность
Очень важно помнить, что успешный выход из найма требует не только технических навыков, но и определённого уровня психологической зрелости. Люди, которые решают выйти из найма и начать свой бизнес, должны быть готовы взять на себя полную ответственность за всё, что происходит в их компании. Это значит, что вы должны обладать внутренней опорой, а не полагаться на внешние обстоятельства.
Ваш успех будет зависеть от вашей способности сохранять эмоциональную стабильность даже в условиях неопределённости. Более того, умение смотреть на свой бизнес с метапозиции — видеть общую картину, а не зацикливаться на мелочах — является ключевым навыком, который поможет вам не только выжить, но и преуспеть в роли предпринимателя.
Важность стратегического мышления для собственников
Одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются предприниматели, является невозможность расширения бизнеса. Это часто происходит потому, что они, по сути, остаются "внутри" своего бизнеса, превращаясь в наемных работников в собственной компании. Однако, чтобы бизнес рос, необходимо выходить за рамки операционной деятельности и начинать мыслить стратегически.
Как собственнику, важно не просто управлять бизнесом, а видеть его целиком, понимать, какие шаги нужно предпринимать для роста, и двигаться к позиции генерального директора, а не оставаться исполнителем.
Слушайте себя и окружайте себя правильными людьми
Иногда нам просто нужно услышать и понять себя, чтобы многое начало меняться. Если вы ощущаете, что находитесь на перепутье, прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Кроме того, окружайте себя людьми, которые уже достигли того уровня, к которому вы стремитесь. Помните, если вы находитесь среди крутых и масштабных людей, значит, у вас есть все шансы быть таким же. Главное — понять, что вам мешает реализовать этот потенциал до конца.
Заключение
Сегодня мы обсудили, как изменилась ситуация на рынке труда и почему многие возвращаются в найм. Важно не только понимать причины этих изменений, но и уметь адаптироваться к новым условиям, чтобы оставаться успешными и востребованными.
В следующем выпуске мы поговорим о том, как будет меняться структура общества и бизнеса в ближайшие годы, и почему многие люди вернутся в найм, но уже в совершенно ином качестве. Этот вопрос мы детально разберем в моей книге, так что следите за обновлениями!
Подписывайтесь на мой канал, оставляйте комментарии и делитесь своими мыслями. Делитесь с теми, кому это интересно! До скорого!
Если у вас возникли вопросы или вы хотите узнать больше, пишите в комментариях или в личные сообщения. Я всегда готова помочь вам на пути к успеху!
Евгения Мельникова,
Бизнес-Психолог, Системно-феноменологический подход, основанный на фундаментальных науках.
