Непростые времена требуют принятия сложных решений и порой отчаянных мер. Ещё не успели мы оправиться от пандемии COVID-19, как появились новые вызовы.
Кто знает, что ждёт нас впереди? Каким будет следующий год или что произойдёт через месяц? На эти вопросы сложно найти ответы. Однако одно остаётся неизменным: мир не стоит на месте.
Пару веков назад разница в сто лет не несла ничего глобального. Но вспомните, каким был мир 10 лет назад. Всё очень сильно изменилось, и изменения будут происходить ещё быстрее. Уже сейчас нейронные сети осваивают всё больше навыков, меняются и становятся умнее. Чтобы быть в тренде, нужно шагать в ногу с быстро меняющимся миром. Необходимо постоянно приспосабливаться к новому.
- Но что это значит для HR-специалистов?
- Как выстроить работу в новой реальности?
- Стоит ли плыть по течению изменений или идти своим путём до конца?
На эти и многие другие вопросы я постараюсь дать свой ответ, основанный на личном опыте. Он может отличаться от вашего представления о том или ином процессе. И стоит ли использовать мои советы, решать только вам. Но если вы здесь, возможно, ваши методы перестали приносить плоды или ваш опыт пока не позволяет вам принять правильное решение. Так или иначе, я рад что вы здесь. И буду рад получить вашу обратную связь в комментариях.
Хотелось бы начать с ситуации на рынке труда. Действительно низкий уровень безработицы, это не пустые слова. Каждый HR-специалист, рекрутер, директор магазин, да и собственно сам рядовой соискатель, обновляющий резюме на HH.ru скажет вам, что проблем с поиском работы сейчас нет, а рынок настолько разнообразный, что есть из чего выбирать. Я уже не говорю, об искусственно завышенном уровне зарплат и различие привилегий.
И если для соискателя ситуация складывается положительно, то для работодателей текущий порядок вещей выглядит печально.
В интернете вирусятся Shorts-видео, на которых в шуточной форме показывают текущие реалии с рынком труда. Руководитель магазина высказывает сотруднику, что его не устраивает определенное действие в его работе, на что получает ответ " тогда я ухожу". Руководителю приходится спешно останавливать сотрудника и закрывать глаза на некорректную работу.
Видео может показаться смешным, но на самом деле в нём нет ничего забавного. В попытках заполнить штат, работодатели иногда идут на крайние меры. Они искусственно улучшают условия, не замечают некомпетентность сотрудников и берут на работу всех подряд. Но так они только вредят себе.
Может ли некомпетентный или даже «неформатный» сотрудник помочь работодателю и принести доход? Сможет ли он соответствовать необходимым критериям, разделять ценности бренда и эффективно общаться с клиентами? Конечно, нет!
Но что делать? Чтобы закрыть вакансию, нужно разослать огромное количество приглашений. А если проводить тщательный отбор и сокращать количество кандидатов, то на приглашение каждого из них уйдёт ещё больше времени.
К тому же, в некоторых городах на одного кандидата приходится много вакансий. Это значит, что за ним действительно идёт «охота». Если не мы, то другие компании обязательно свяжутся с ним.
В следующей статье мы подробно рассмотрим эти вопросы. https://dzen.ru/a/ZriwcIF0MkS2xc4c
А пока напишите в комментариях, согласны ли вы с тем, что рынок кандидатов изменился и условия для закрытия вакансий стали такими.