Задания бывают разные. Тестовые не исключение. Когда и зачем нужно пройти тест для трудоустройства, и как его выполнить без стресса.
Тестовое задание ещё один этап собеседования при приёме на работу наряду с интервью. В идеале оно должно состоять из вопросов по основной деятельности соискателя.
Как правило, к тесту прибегают чтобы отсеять слабых кандидатов, сделать выбор между несколькими претендентами или посмотреть на логику соискателя при решении задач.
Для соискателей тестовое задание - возможность оценить специфику работы и свои способности к ней, а также лучше познакомиться с работодателем и вакансией.
При выполнении задания обращайте внимания на эмоции, которые испытываете. Они могут предсказать вашу карьеру в компании. Если уже при выполнении тестового задания у вас закрались сомнения, подумайте, прежде чем принять предложение о работе.
Засеките время, затраченное на выполнение. В идеале задание, которое ничего вам не стоит, должно уложиться в 60 минут. Строгий тайминг не украдёт бесценное время и позволит вам понять, что вы подходите для этой работы.
Важный момент - это оформление результатов. Даже если в задании не указаны требования к оформлению, результат должен выглядеть презентабельно. Идеально собрать презентацию.