Адаптация на новом месте работы — процесс, знакомый каждому. Казалось бы, что может быть проще: пришел, познакомился, влился в коллектив. Но не тут-то было! Реальность часто оказывается куда суровее наших ожиданий.
Почему же так сложно стать «своим» в новом коллективе?
1. Закрытость и недоверие
Многие российские компании до сих пор живут по принципу «чужак — враг». Новичка могут воспринимать как угрозу сложившемуся порядку вещей. Особенно если он пришел на руководящую должность или обладает уникальными компетенциями.
2. Конкуренция и страх
Коллеги могут опасаться, что новый сотрудник окажется более компетентным и займет их место. В условиях нестабильной экономики страх потерять работу заставляет людей защищаться даже от мнимых угроз.
3. Устоявшиеся связи
В любом коллективе есть свои группировки, альянсы и «любимчики». Новичку сложно понять эту систему отношений и найти в ней свое место.
4. Отсутствие системы адаптации
Во многих компаниях нет четкой программы введения новых сотрудников в курс дела. Человека просто «бросают в воду», ожидая, что он сам «выплывет».
Как облегчить процесс адаптации сотрудника на новом месте работы?
- Будьте открыты и дружелюбны, но не навязчивы;
- Наблюдайте за коллективом и старайтесь понять его неписаные правила;
- Проявляйте инициативу, но не пытайтесь сразу все изменить;
- Найдите «проводника» — коллегу, который поможет разобраться в тонкостях работы и отношений внутри коллектива.
Что может сделать руководство?
1. Разработать программу адаптации
Четкий план действий поможет новичку быстрее влиться в работу и в коллектив. Сюда может входить знакомство с коллегами, обучение, наставничество.
2. Создать атмосферу открытости
Поощряйте обмен знаниями и опытом между сотрудниками. Организуйте неформальные мероприятия для сближения коллектива.
3. Обеспечить поддержку
Назначьте ответственного за адаптацию нового сотрудника. Регулярно интересуйтесь его успехами и трудностями.
4. Дать время
Не ждите мгновенных результатов. Адаптация — процесс индивидуальный и может занять от нескольких недель до нескольких месяцев.
Адаптация на новом месте работы — это двусторонний процесс. И новичок, и коллектив должны приложить усилия, чтобы найти общий язык. Только так можно создать по-настоящему эффективную и дружную команду.
А как вы считаете, кто несет большую ответственность за успешную адаптацию нового сотрудника: сам новичок или компания?