Кроме кадрового голода у бизнеса есть ещё одна большая проблема. Сотрудники не вовлечены в развития общего дела и не хотят исполнять свои обязанности хорошо.
Если попытаться выяснить, что значит "хорошо исполнять свои обязанности" - становиться смешно. В моем понимание работать хорошо - исполнять свои обязанности, которые прописаны в договоре, при этом не допускать ошибок и работать качественно. Но этого мало. Работник должен не просто хорошо работать в установленное время, но и по первому требованию оставаться по вечерам, работать в выходные и выполнять дополнительный функционал.
По факту компания имеет сотрудников, которые даже свой функционал исполнить не может, да и вообще вся работа больше напоминает изображение бурной деятельности.
Проблемы возникают даже с продажниками:
Менеджеров по продажам найти сложно. Многие не заинтересованы в прибыли компании. Один владелец обеспокоен, как сделать прибыль, а наемные работники нет!
Потом выясняется, что зарплата менеджера не зависит от продаж и он находиться на окладе. Естественно ему не выгодно работать больше, какой с этого плюс ему лично?
Да и нет выбора у работодателя, если он предлагает низкий уровень зарплат. Кандидатов нет, кто пришёл, того и взяли.
С ИТР вообще всё сложно. Один владелец предприятия мне заявил, что брать на работу нужно инженера, который не замотивирован в деньгах.
Доля истины в этом есть. Но нематериальная мотивация работает, если у работника нет проблем с финансами. Если финансы поют романсы, то думать о высоком не получается.
Найти хорошего рабочего тоже сложно. Многие работодатели жалуются, что большинство рабочих злоупотребляют.
Тут вопрос тоже возникает к бизнесу: зачем вы трудоустраиваете таких сотрудников?
Один раз встречала ответ:
Так другие к нам не приходят, работает с тем, что есть!
Выясняется, что условия работы оставляют желать лучшего. С зарплатой тоже всё печально. Так кого вы тогда ждете? Вовлеченных сотрудников, которые будут работать за копейки? А вы не думали, что они с этого получат? Зарплату, на которую нельзя даже базовые потребности закрыть и трудовые мозоли.
А оно им надо? Нет конечно. Если и получать трудовые мозоли, то за хорошую зарплату. Если хорошей зарплаты нет, то лучше изображать бурную деятельность и искать доход на стороне.
А если бизнес не может платить больше, нас же налогами обложили, платим сколько можем, неужели все такие меркантильные?
Но если бизнес пойдет в гору благодаря работе таких сотрудников, у него же денег не прибавиться.
Много случаев, когда сотрудник устраивался на сдельную форму оплаты труда, прибыль организации росла, но владельцу жалко было платить сотруднику честно заработанное. Сотрудник увольнялся, ибо работать в пустую не хотелось, а руководитель плакался, что прибыль упала.
Да мы живем в условиях капитализма, работать за идею глупо. У человека есть своя семья и свои интересы. Развиваться чужой бизнес можно только когда с этого тоже имеешь прибыль, в других случаях это глупо.
Более того, в условиях нехватки кадров работодатель заинтересован в работниках больше, чем сотрудник в работе. Поэтому дело работодателей замотивировать сотрудников и привлечь качественные кадры.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишете ваше мнение в комментариях!