В сеть слили документ июльского заседания внутреннего комитета по эксплуатации и управлению Chery Holding Group. Резолюция настаивает на повышении производительности.
Да, это мечта любой компании о философском камне, но только в китайской компании программу выразили в формуле «345» – три человека за четыре зарплаты работают за пятерых!
Отдел кадров должен проанализировать сверхурочную работу (норма для китайских компаний) и "положить конец неэффективной и некачественной сверхурочной работе".
Хотя, в Chery тут же поспешили откреститься от этой информации, заявив, что в предоставленном пользователям виде она не соответствует действительности.
Представитель Chery Holdings заявил, что «отраслевые правила управления производительностью были неправильно истолкованы»:
- Во внутренней переписке говорится, что повышение эффективности человека нельзя понимать как простое сложение и вычитание.
Хотя мы действительно можем осознать, что три человека могут выполнять работу пяти человек и получать зарплату четырех человек, мы также должны усилить услуги по уходу за сотрудниками и нести ответственность за здоровье и счастье сотрудников.
Положим, действительно ОК для китайских компаний. Интересно, какая реакция была бы на такую систему у нас? Среди рабочих АвтоВАЗа, а?)) [шутка юмора]
По материалам VK-сообщества "Нетипичный АвтоВАЗ"
Больше актуальных, достоверных и интересных новостей автомобильного мира, анонсов обзоров и тест-драйвов новинок отечественного и мирового автопрома, а также ключевой статистики авторынка Вы найдёте в нашем Telegram-канале :) Заходите, будем вместе, мы постараемся Вас не подвести))) Всем удачи, обнимаем. #MPS
