Найти тему
Мысли юриста

Уволить можно только после медицинской экспертизы, а вы ее не проводили

с просторов интернета. Все садовники
с просторов интернета. Все садовники

Марина работала садовником. И все у нее было хорошо: хотя и платили немного, но работа была по душе́.

Но тут Марина заболела, долго лечилась. Когда ее выписали, то дали инвалидность и медицинское заключение, с программой реабилитации. Рекомендовалась ей работа на дому, щадящий режим.

- Но у нас нет такой работы, - сказал работодатель.

- А я не могу работать так как раньше.

"рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано, что доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому.

- Вот вакансии, мы не можем Вас трудоустроить.

- Я не могу работать по этим вакансиям. Надо в соответствии с медицинским заключением.

И Марину уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Марина не согласилась:

- Я не собиралась увольняться, и работать хочу.

Она пошла в суд:

- Прошу принять решение о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Работодатель, конечно, возражал:

— Предоставляем ее медицинское заключение, она непригодна для работы, и мы ее уволили. Других вакансий у нас нет.

Суды рассмотрели и сказали:

- А медицинское заключение о профессиональной пригодности у вас есть? Нет? Тогда восстанавливаем на работе и оплачивайте и утраченную заработную плату и все, что просит сотрудник.

…невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.

Иск судом был удовлетворен. Организация его обжаловала. Но, к сожалению, ничего не добилась.

*имена вымышлены, совпадения случайны, в том числе и событий.

Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024

Берегите себя и своих близких. И не забывайте подписываться на автора.