Марина работала садовником. И все у нее было хорошо: хотя и платили немного, но работа была по душе́. Но тут Марина заболела, долго лечилась. Когда ее выписали, то дали инвалидность и медицинское заключение, с программой реабилитации. Рекомендовалась ей работа на дому, щадящий режим. - Но у нас нет такой работы, - сказал работодатель. - А я не могу работать так как раньше. "рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" указано, что доступна работа в специально созданных условиях, в том числе на дому. - Вот вакансии, мы не можем Вас трудоустроить. - Я не могу работать по этим вакансиям. Надо в соответствии с медицинским заключением. И Марину уволили по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Марина не согласилась: - Я не собиралась увольняться, и работать хочу. Она пошла в суд: - Прошу принять решение о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыск
Уволить можно только после медицинской экспертизы, а вы ее не проводили
11 августа 202411 авг 2024
7745
1 мин