За один пост ответить на этот вопрос нереально, но попробуем поэтапно разобраться.
Что такое хард скилы? Это набор навыков необходимых для конкретной работы. Например: писать код, рисовать картины, ремонтировать машину и т.д.
А софт скилы? Это гибки навыки, которые тяжело осмыслить и просчитать. Например это умение договариваться, организовывать работу в команде, выслушивать и многое другое.
На первый взгляд кажется, что софты определяют тебя вне работы. А вот на работе, смотрят на твои хард скилы. Но так ли это на самом деле? В части компаний все именно так. Это приводит к выгоранию, отсутствию мотивации и низкой продуктивности команды.
Абсурд! Как же так выходит?! Да элементарно. Представьте, вы решили открыть автосервис. Взяли к себе на работу пять мастеров с «золотыми руками» и думаете, что все в шоколаде. Но продажи падают, клиенты не возвращаются повторно, а отзывы на яндексе один хуже другого.
Это происходит потому, что один мастер ушел в запой − дисциплина это не умение чинить, эти навыки вы не проверяли!
Второй разложил инструменты как ему удобно − на умение работать в команде вы же тоже не посмотрели?
Третий вообще клиента матом кроет за то, что клиент посмел так запустить свою «ласточку» − кажется стоило обратить внимание на умение коммуницировать? :)
Какие выводы? Кроме хард скилов есть еще что-то важное и нужное.
#команда #рынокпорешает