Заметил, что на рынке труда есть очень печальная особенность: тебе тяжело менять профессию.
О чем я? Ну допустим, ты на проекте аналитик, а у тебя есть руководитель. Но команда очень дружная и вы вдвоем решаете задачи и «поднимаете целину». Ты как аналитик не развиваешь хард скилы, зато очень сильно прокачаваешь «стратегическое планирование», «видение» и ответственность.
Проходит год, ты пытаешься сменить работу. Что тебя ждёт на открытом рынке? Да ничего хорошего.
Как аналитик, ты был год без практики и отстал от рынка.
А руководителем тебя не возьмут потому что «ты же аналитик».
Или ещё пример: ты отличный продуктовый аналитик и видишь сладкую вакансию в сфере мобильных приложений. С приложениями ты не работал, но понимаешь, что за меньше чем за месяц все освоишь.
Но что будет делать HR? Отказывать, отказывать и снова отказывать. Все потому, что абсолютно не разбирается в вопросе.
В итоге что имеем? Вместо поиска талантов, кадровики рубят таланты на корню из-за собственной некомпетентности. А у этого весьма серьезные последствия для рынка
#рынокпорешает