Когда работодатель нанимает визового мигранта, он сталкивается с проблемами – нужно собрать очень много документов и пройти ряд процедур. Подготовка к приёму такого работника начинается за год до его непосредственного выхода на работу. Однако если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) – нанять его становится гораздо проще. Среди всех прочих преимуществ – меньший комплект документов для оформления по сравнению с визовым мигрантом без РВП. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг поговорим о том, какие документы нужны для трудоустройства иностранца с РВП.
Документы для трудоустройства иностранца с РВП:
1. Паспорт со штампом РВП, в котором также должна быть отметка с информацией о регистрации по месту проживания. Если такой отметки нет – должен быть оформленный миграционный учет.
2. ИНН и СНИЛС. Если таких документов у работника нет, их может помочь оформить работодатель.
3. Полис медицинского страхования.
4. Трудовая книжка. Если у работника нет трудовой книжки, её оформляет работодатель.
Обратите внимание! Перед заключением трудового договора нужно обязательно проверить РВП на подлинность и действительность. Поддельные РВП выдают иностранцу посреднические компании, которые сами нелегально осуществляют предпринимательскую деятельность. Основным поводом для обращения к таким фирмам являются низкие расценки за оказанные услуги. Легальное РВП выдаётся на три года и не продлевается. Если срок действия закончился, а иностранец не получил вида на жительство, компания должна принимать его на работу как обычного визового мигранта. Также стоит проверить, подавал ли иностранец уведомление в МВД каждый год – если окажется, что он этого не сделал, его РВП будет недействительным.
После того как будет заключен и подписан трудовой договор, организация в обязательном порядке должна проинформировать об этом МВД в срок до трех рабочих дней. Если этого не сделать, компании будет грозить штраф от 400 тыс. до 1 млн рублей. А чтобы упростить работу с иностранными гражданами и обезопасить себя от штрафов, доверьте заботу о них профессионалам – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!