Что такое микротравмы?
Микротравма — это легкое повреждение, полученное работником, которое не приводит к потере трудоспособности более чем на один день. Это означает, что если рану достаточно обработать, и работник может продолжить свою деятельность, то это считается микротравмой.
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) (статья 226 ТК РФ).
Вот несколько примеров для лучшего понимания:
- Царапина на руке: Работник при выполнении работ с острыми предметами случайно порезал руку.
- Ушиб: Сотрудник ударился о стол или другую поверхность, получив легкий синяк.
- Заноза: Работник получил занозу в пальце при работе с древесиной.
- Небольшая ожог: При работе с горячими предметами (например, в кухне или на производстве) работник случайно обжег руку.
- Легкая растяжение мышцы: Работник потянул мышцу во время поднятия тяжести, но продолжил работать.
- Ссадина на колене: Сотрудник упал и слегка поцарапал колено, но смог сразу встать и продолжить работу.
- Микротравма глаза: Попадание мелкой пыли или окалины в глаз, которое не требует обращения к врачу.
Эти примеры показывают, что микротравмы могут быть незначительными, но все же требуют внимания для предотвращения более серьезных последствий
В чём отличие от несчастного случая?
Основное отличие между микротравмой и несчастным случаем заключается в том, что микротравма не требует временной потери трудоспособности и не подразумевает выдачи больничного листа. Работник может продолжить работу в тот же или на следующий день (статья 226 ТК РФ). В отличие от этого, несчастный случай подразумевает, что пострадавший не сможет продолжить работу и ему потребуется время на восстановление или перевод на другую работу (часть 9 статьи 3 Закона № 125-ФЗ).
Какие документы для работы с микротравмами нужны на предприятии?
Для учета и рассмотрения микротравм на предприятии необходимы следующие документы:
1. Положение о рассмотрении микротравм.
2. Приказ о рассмотрении и учёте микротравм.
3. Приказ о назначении ответственного за работу с микротравмами.
4. Справка о рассмотрении обстоятельств и причин микротравмы.
5. Журнал учета микротравм работников.
При разработке документов ориентируйтесь на приказ Минтруда от 15.09.2021 № 632, где вы найдете рекомендуемые образцы справки и журнала учета микротравм (Приложение № 1, Приложение № 2).
Кто может быть ответственным за работу и учёт микротравм?
Ответственным за учет и работу с микротравмами может быть специалист по охране труда, руководитель или другой сотрудник. Закон не запрещает назначение нескольких ответственных лиц.
Разберем алгоритм действий при получении микротравмы
Что нужно делать при микротравме — сотруднику
Если вы получили микротравму, первым делом подойдите к своему руководителю и сообщите о случившемся. Специальных форм для этого нет, но для расследования может потребоваться письменное заявление. Если вы обратитесь за медицинской помощью, то врач также обязан сообщить о микротравме.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) (статья 226 ТК РФ).
Что нужно делать при микротравме — руководителю
Руководитель должен сначала убедиться, что пострадавший получил необходимую первую помощь. Затем необходимо сообщить специалисту по охране труда или ответственному за безопасность о произошедшем. Важно указать:
- ФИО пострадавшего, его должность и структурное подразделение.
- Место, дату и время получения травмы.
- Описание травмы.
- Информацию об обстоятельствах получения травмы.
Что нужно делать при микротравме — специалисту по охране труда или ответственному сотруднику
В течение трех рабочих дней специалист должен выяснить обстоятельства и причины произошедшего. Необходимо:
1. Запросить объяснение у пострадавшего.
2. Провести осмотр места происшествия.
3. Опросить очевидцев и руководителя пострадавшего.
4. Составить справку и зарегистрировать микротравму в журнале.
5. Разработать мероприятия для устранения причин микротравмы.
Изучение обстоятельств происшествия микротравмы поможет минимизировать риски и создать безопасные условия труда для всех сотрудников.
Почему нельзя игнорировать микротравмы?
Микротравмы могут показаться незначительными, но их учет и правильное реагирование на них — важные аспекты безопасности на производстве. Повторяющиеся микротравмы могут накапливаться и вызывать хроническую боль или другие серьезные заболевания. Главное — микротравмы могут проявить ранее незамеченные аспекты профессионального риска той или иной специальности, поэтому будьте внимательны к безопасности сотрудников, их здоровье — ваш приоритет.