Возможно ли официально работать на двух работах? Работа по совместительству. Что такое совместительство?
По сути, это подработка. У сотрудника есть две работы: основная и дополнительная. На основной работе сотрудник проводит больше всего времени. Дополнительной работой он занимается в свободное время: по выходным, вечерам или в любое другое удобное для него время.
Например, человек может работать страховым агентом по будням, а по выходным — бариста в кафе. Это и есть совместительство.
Также можно совмещать две должности в пределах одной организации. Такое совместительство называется внутренним. Сотрудник работает у одного работодателя, но выполняет обязанности двух должностей. Например, днём можно трудиться продавцом в магазине, а вечерами — мыть полы там же.
Работа по совместительству выгодна работодателю, поскольку позволяет закрыть потребность в работнике без необходимости оплачивать полную ставку. Для работника это дополнительный источник дохода и возможность развить новые профессиональные навыки.
Ограничения
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет ограничений по количеству работодателей, с которыми может сотрудничать специалист.
Однако есть ограничения по времени работы по совместительству:
• не более 20 часов в неделю;
• не более 80 часов в месяц;
• не более четырёх часов в день, если в этот же день человек занят и основной работой.
Совместительство возможно только в то время, когда человек не занят на основной работе. Если основная занятость предполагает график с 9 до 18 часов, то «совмещать» в это же время нельзя. А вот после 18 часов и до 9 утра — можно.
Если у человека выходной день на основной работе, он может работать по совместительству сколько угодно.
Есть и другие ограничения для работы по совместительству:
• лица младше 18 лет не могут работать по совместительству;
• если у человека нет основной работы, он не может работать по совместительству;
• государственные служащие не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, преподавательской или творческой;
• специалисты, чья основная работа связана с управлением транспортом (водители, пилоты, диспетчеры и т. д.), не могут иметь такую же работу по совместительству.
Также есть ограничения для некоторых специалистов, занятых на вредном производстве. Если их основная работа предполагает вредные условия труда, они не могут совмещать её с аналогичной по характеру работой. Например, химик не может работать по совместительству на заводе по переработке отходов, но может быть фотографом.
Врачи, медсёстры, фармацевты и преподаватели с полной занятостью также не могут работать по совместительству в другой организации.
Охранники не имеют права совмещать свою основную работу с государственной службой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Можно ли официально устроиться на вторую работу?
Да, это не запрещено законом. Можно работать по трудовому договору в нескольких местах.
Чтобы устроиться по совместительству к другому работодателю, нужно предоставить:
• паспорт;
• СНИЛС;
• другие документы, которые может запросить работодатель (например, диплом об образовании или свидетельство о прохождении курсов).
При оформлении совместительства не нужно показывать трудовую книжку — она должна храниться у основного работодателя. Но можно попросить его внести туда запись о работе по совместительству.
Затем заключается трудовой договор, где указывается, что сотрудник принят на работу по совместительству, и прописывается количество рабочих часов, чтобы не нарушать ТК РФ. В остальном документ такой же, как и обычный трудовой договор.
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, какая разница?
После этого оформляется приказ о приёме сотрудника на работу. После подписания приказа можно приступать к выполнению трудовых обязанностей.
Даже работодатели иногда путают, в чём разница между совмещением и совместительством.
Совмещение — это когда сотрудник выполняет свою основную работу и одновременно берёт на себя дополнительные обязанности. То есть вторая работа выполняется в то же время, что и основная.
Например, если администратор магазина должен развозить заказы покупателям в течение дня, то это совмещение. Но если бы он выполнял обязанности курьера по вечерам, то работодателю пришлось бы оформить отдельный договор о работе по совместительству.
Ещё одно отличие: совмещение возможно только в рамках одной организации.
Кто оплачивает декретные, больничные и отпускные при совместительстве?
Оба работодателя.
Если сотрудник уходит в отпуск по двум местам работы, то отпускные он получит от обоих работодателей. При этом если на работу по совместительству человек устроился меньше чем полгода назад, отпуск ему должны предоставить авансом.
Больничные также выплачиваются на обеих работах.
В декрет можно уйти с обеих работ одновременно, при этом выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) назначаются по каждому месту работы. А вот пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только на одном месте работы — его выбирает мама.
Подведем итоги
1. Официально работать на двух и более работах разрешено. Это называется работой по совместительству.
2. По закону количество часов работы по совместительству ограничено: не более 20 часов в неделю и не более 80 часов в месяц. Если работа по совместительству приходится на тот же день, что и основная работа, то продолжительность не должна превышать четырёх часов.
3. Если сотрудник выполняет трудовые обязанности для другой должности в течение рабочего дня, это называется совмещением. Для такого формата работы не требуется новый трудовой договор и приказ о зачислении в штат.
4. Человек, официально занятый на нескольких работах, получает заработную плату, оплату больничных, отпускные и пособие по беременности и родам у всех своих работодателей.
