Как понять, что вы переросли свою должность, и что делать дальше?
Иногда в карьере наступает момент, когда вы чувствуете, что ваша текущая должность больше не приносит удовлетворения, и вы готовы к новым вызовам
Признаки стагнации в карьере:
• Выполнение задач на автомате
• Отсутствие профессионального роста
• Скука и отсутствие мотивации
• Желание брать на себя больше ответственности
• Чувство незадействованности вашего потенциала
Как быть дальше?
1. Оцените свои цели и приоритеты
Какие навыки вы хотите развивать? Какой тип работы вас привлекает? 🥇
2. Обсудите свою карьеру с руководителем. Возможно, в вашей компании есть возможности для роста, о которых вы не знали👨💼
3. Развивайте новые скиллы 📚
4. Рассмотрите возможность смены компании или профессии ➡️
5. Составьте план действий ✍️
Перерасти свою должность — это естественная часть карьерного пути. Важно вовремя распознать этот момент и не бояться сделать шаг вперед 🤝
⬇ ⬇ ⬇
Центр аналитики компетенций персонала SkillCode
Сайт: https://skillcode.pro/
Telegram: https://t.me/skillcodepro/
Мы занимаемся оценкой, наймом и развитием «под ключ» с привлечением наших психодиагностов и сертифицированных бизнес-тренеров, проводим исследования и аудит компетенций кадров, помогаем в выстраивании многоуровневых моделей компетенций от ДНК целой компании до отделов и должностей с формированием ценностей организации.
Специализируемся на:
- Проведении аудита компетенций персонала
- Выявлении ключевых навыков сотрудников и отделов
- Снижении текучести кадров
- Определении ценностей компании
- Создании эталонных профилей должностей
- Проверке кандидатов на соответствие
- Поиске талантов с управленческим потенциалом
- Формировании кадрового резерва
- Разработке программ развития
