«Жертвы ЕГЭ» — так пренебрежительно называют выпускников, сдававших ЕГЭ. На мой взгляд, это совершенно не соответствует действительности. Такие яркие эпитеты заслуживают только очень редкие представители, вспыхнувшие ярким пламенем своего невежества. И по ним, у кого кругозор и образование ниже нулевого уровня, неизвестно как сдавших экзамены и поступивших в высшие учебные заведения, судят всех.
На моей памяти, учившиеся у меня будущие абитуриенты, целеустремленные, трезво оценивающие ситуацию, образованные ребята, поступавшие в серьезные ВУЗы, имеющие представления, для чего они это все проделывают, и зачем затрачивают столько усилий для достижения цели.
Я сама наблюдала ситуацию, в которой выпускник, окончивший МФТИ, прошедший обучение в магистратуре при Роснефти, объявляется жертвой ЕГЭ, потому что не справился с простейшим тестом для выявления его способностей быстро оценить ситуацию, решить задачу и определить план действий. Тест простой, с точки зрения того, кто предлагает его пройти в режиме жесткого ограничения времени, иногда тест проходит на английском. За 20 мин нужно успеть прочесть задачу, понять, о чем идет речь, или осмыслить внушительный пример, и за секунды решить, проделывая вычисления вручную, ответ дать не точный, а выбрать максимально верное, из предложенных приближений.
Это так называемый SHL-тесты, которые проводятся отделами кадров на этапе собеседования. Это психометрические тесты, созданные для того, чтобы на ранних этапах собеседования отсеять определённое количество кандидатов. Задания в SHL могут быть совершенно разными, порой они даже напрямую не связаны со спецификой вакансии или будущей работы, а направлены на то, чтобы выявить, способен ли человек принимать неординарные решения в различных ситуациях, насколько гибок он в адаптации в рабочих процессах... В общем, SHL — это довольно грубая и, можно сказать, агрессивная проверка кандидата на первых этапах собеседования, чтобы компания сразу могла понять, стоит ли продолжать сотрудничество с новым человеком или нет.
Так вот, тест завалила вся группа, проверяющие, сами ни разу не сдававшие его, были в неприятном удивлении. Сдававшие были не только в удивлении, но и в раздражении на бестолковость ситуации. Ребята подавали резюме для принятия на работу в нефтяную компанию, какие качества хотели проверить требуя пройти этот тест, не понял никто. Результат оказался забавным, поскольку все соискатели поняли, что без прохождения подобных тестов не обойтись, они пошли по пути наименьшего сопротивления, стали «натаскиваться» на прохождение этой непонятной процедуры. Так еще и целая индустрия «натаскивания» образовалась вокруг.
Напоминает сцену из фильма «Звездный путь» (2009), где капитанам космических кораблей предлагали пройти тест, чтобы проверить их реакцию в экстренных ситуациях. Капитаны тест не проходили, ситуации были абсурдными, и даже если были предприняты меры для решения и спасения экипажа, все не могло переломить абсурдность происходящего.
Все продолжалось до тех пор, пока одному из капитанов, Кирку, не выпал последний шанс пройти тест. Терять ему было нечего, и он решил противопоставить абсурдности программы (составителя) свою абсурдность. Он заранее успокоил экипаж, попросил доверять ему и делать все, чтобы он не приказал. В итоге, система была побеждена и он стал единственным, сдавшим тест.
Кстати, составитель инопланетянин — существо другой цивилизации, не сталкивающийся с реалиями работы тех капитанов, для которых он составил тест, по просьбе руководства. Существо, обладающее громадным интеллектом, не связанным никакими реальными жизненными сложностями, настаивал о незачете теста, на что руководство вполне резонно, ответило, на что был составлен тест, то он и проверил.
А теперь, мои любознательные читатели, хочу предложить вам несколько заданий из одного SHL-теста! Сами задания будут в моём телеграм-канале, на который я призываю вам подписаться) Там много интересного! Условия выполнения заданий будут написаны в телеграме. Удачи!