Всё потому, что в резюме должно быть четко и понятно, на какую роль вы ориентированы. И подсвечивать это важно тем, что есть “красная нить” логичного развития в какой-то профессии, а не “салат оливье” из набора разноплановых проектов.
Чем плох “оливье”, несмотря на то, что он подсвечивает, что вы и “швец, и жнец, и на дуде игрец”, и всё умеете?
- Непонятно, чем именно кандидату интересно заниматься. Часто соискатели с таким резюме не могут четко сформулировать ответ на вопрос о том, что ищут для себя на рынке. И у работодателя закономерно возникает опасение, что им придется с бубном прыгать вокруг и увлекать (мотивировать) разностороннего сотрудника.
- Работодатель опасается, что сотруднику станет скучно, и он уйдет. Ибо только каким-то одним делом (на которое его и нанимают) ему будет не особо интересно заниматься.
- Может сложиться впечатление, что соискатель эксперт везде по чуть-чуть, не обладая экспертностью ни в одном из вопросов.
А работодатель на открытом рынке (читай - “работном сайте”) ищет:
- эксперта в каком-то направлении, способного закрыть тот или иной блок задач
- который четко понимает, за чем он пришел, и что может дать компании
- И еще важно помнить, что работодатель в 90% случаев выбирает из сотен и тысяч кандидатов на свою вакансию, сравнивая одного с другим. И, безусловно, сделает выбор в пользу того, кто максимально соответствует его ожиданиям и потребует меньше времени на адаптацию и мотивацию к работе.
И у него совершенно нет желания анализировать каждое резюме и строить гипотезы, а будет ли интересно этому делать вот это, а тому - вон то. Или проводить многочасовые собеседования, чтобы составить список задач, которые разносторонний кандидат хотел бы выполнять.
Оставшиеся 10% - это вакансии, где рынок “узкий”, т.е.кандидатов очень мало (небольшой город/необходимая квалификация, компетенция, которой обладает небольшое число людей). Вот тут возможны вариации того, что где-то в чем-то работодатель подстроится под ожидания кандидата, обрадовавшись тому, что тот делал когда-то в каком-то из проектов то, что нужно компании.
Поэтому всегда кастомизируем (адаптируем) свое резюме под какое-то одно направление. И так можно сделать 2-3-4-5 разных резюме, в которых подсвечиваем тот или иной опыт в бОльшей степени.
А у вас сколько резюме?