Знаете, друзья, недавно я столкнулся с ситуацией, которая заставила меня крепко задуматься. Сижу я как-то в своей любимой кофейне, попиваю латте и слышу разговор за соседним столиком.
Два бизнесмена, судя по всему, владельцы какого-то производства, жалуются друг другу на жизнь.
"Представляешь, – говорит один, – никак не могу найти нормальных работников. Все ленивые, никто работать не хочет". А второй ему поддакивает: "Да-да, у меня та же беда. Вот раньше были люди, а сейчас..."
И тут меня как громом поразило. Я вспомнил своего друга Сашку, который уже полгода не может найти работу.
Сашка – классный специалист, руки золотые, а берут его только на зарплату в 20 тысяч. И он не один такой.
Две стороны одной медали
Вот представьте себе весы. На одной чаше – бизнесмены, которые кричат о нехватке рабочих рук.
На другой – толпы людей, которые готовы работать, но за достойную оплату. И эти весы никак не могут прийти в равновесие.
Помню, как-то раз я зашел на сайт вакансий. Глаза разбегаются от предложений: грузчики, продавцы, операторы.
А зарплаты? От 15 до 25 тысяч рублей. И это в городе, где аренда однушки стоит 20 тысяч! Как тут не вспомнить анекдот про "вакансия мечты: работать много, получать мало"?
Миф о ленивых работниках
Знаете, что меня больше всего удивляет? Этот миф о ленивых работниках. Будто бы все вокруг только и мечтают, как бы половить рыбку в мутной воде. А я вот что скажу – чушь это все!
Вспомните моего Сашку. Он готов работать с утра до ночи, лишь бы платили нормально.
А ему говорят: "Молодой человек, у вас нет опыта. Мы вам платить больше не можем". И так по кругу – опыта нет, потому что не берут, а не берут, потому что нет опыта.
Замкнутый круг жадности
А теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Вот есть у нас условный завод "Гайка".
Директор жалуется – рабочих нет, производство стоит. А зарплата? 20 тысяч. "Так мы же кризис переживаем, – говорит директор, – откуда деньги?"
И вот что интересно – на новенький Мерседес у директора деньги нашлись. И на отпуск на Мальдивах тоже. А на зарплаты рабочим – нет. Удивительное дело, правда?
История одного увольнения
Расскажу вам историю моего соседа Петровича. Всю жизнь на заводе проработал, классный специалист. И вот в один прекрасный день приходит и говорит:
"Всё, ухожу. Нашел работу, где платят в два раза больше".
Знаете, что сделало руководство завода? Предложило ему повышение? Нет. Они просто пожали плечами и сказали:
"Ну и иди". А через месяц начали жаловаться, что работать некому. Вот такая вот арифметика.
Зарплатный парадокс
Есть такая шутка: "Платите мне столько, сколько я стою, и я буду работать за троих". А в ответ: "Хорошо, вот вам треть вашей стоимости, и работайте за одного". И все смеются, а на самом деле – плакать хочется.
Потому что это не шутка, а реальность нашего бизнеса. Экономят на всем, в первую очередь – на людях. А потом удивляются, почему производительность низкая.
Свет в конце тоннеля
Но знаете, что самое интересное? Есть компании, которые поняли эту простую истину – хочешь получить хорошего работника, плати ему достойно. И что вы думаете? У них очередь из желающих работать!
Вот, например, компания "Светлый путь". Платят своим сотрудникам на 30% выше рынка. И что в итоге? Текучки нет, производительность растет, прибыль увеличивается. Казалось бы – волшебство. А на самом деле – простая математика.
Что дальше
Друзья, я не экономист и не бизнес-гуру. Я просто человек, который видит проблему и хочет о ней говорить. Потому что нельзя строить успешный бизнес на нищете своих работников. Это путь в никуда.
Может быть, пора нашему бизнесу пересмотреть свои взгляды? Может, стоит понять, что люди – это не расходный материал, а главный капитал любой компании?
Я верю, что изменения возможны. Но начинаться они должны с каждого из нас. С осознания того, что достойный труд заслуживает достойной оплаты. И пока мы все вместе не поймем эту простую истину, ничего не изменится.
А что думаете вы? Сталкивались ли вы с подобными ситуациями? Поделитесь своими историями в комментариях. Давайте обсудим эту проблему вместе. Потому что только так, общими усилиями, мы сможем что-то изменить.