Моя карьера в рекрутинге началась еще в начале 2000. И когда я устроилась на работу в производственную компанию, то имела определенный опыт подбора персонала. Не буду много рассказывать предысторий, перейду сразу к сути.
Самоуверенность
Итак, есть заявка на рабочего, значит надо приступать к подбору. В заявке основные требования: образование, опыт, знания, навыки и, конечно, перечень основных обязанностей. Я, ЕСТЕСТВЕННО, знаю, чем занимается данный специалист, поэтому уверенно приглашаю кандидатов на собеседование.
И вот приходит ко мне на собеседование приятный мужчина средних лет, с хорошим и большим опытом работы на производстве. Я начинаю собеседование, уточняю базовые критерии и вот переходим к опыту кандидата.
Несвоевременный инсайт!
И только тут я обратила внимание!!!! В заявке была загадочная аббревиатура: "ППР".
Да, это оказалось не лучшее время для открытий!
И вот на фоне открывшихся обстоятельств у нас с соискателем состоялся такой диалог:
- А что такое ППР? – спрашиваю я у кандидата.
Кандидат на несколько секунд задумался и совершенно искренне ответил:
- Не знаю… А что такое ППР? – вернул он мой же вопрос мне.
А я то тоже не знаю!!!
И чтобы не иметь «бледный вид» перед кандидатом, я ничего умнее не придумала, как ответить:
- Это вы должны были мне сказать, ведь это собеседование.
Момент, который все изменил:
После того, как кандидат ушел, я позвонила руководителю и попросила более детальную информацию о вакансии. Он рассказал мне и про ППР, и про специфику работы. Ведь когда руководитель составляет заявку, он то знает, что пишет (хотя и не всегда). С тех пор у меня появились очень четкие правила, которые я применяю в работе уже много лет.
Хотите быстро закрывать вакансию и не ошибиться с кандидатами?
Я максимально подробно собираю информацию по вакансии и работаю только через:
- экспертизу вакансии,
- профиль должности
-и аватары кандидатов.
Это очень сильно облегчило и ускорило мою работу в рекрутинге.
Да и кандидаты точно понимают, что они не просто пришли «поболтать» с рекрутером, а могут дать максимум информации о себе как профессионале, чтобы трудоустроиться.
Предложение!
Если хотите научиться:
- правильно собирать информацию о вакансии
- точно определять подходящих кандидатов,
- правильно договариваться с руководителем о критериях кандидата,
то приходите к нам!
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. А в подарок вы можете получить гайд: 10 секретов успешного преодоления негатива: Как превратить критику в возможность для роста HR-отдела?
В нем собраны ценнейшие рекомендации о том, как негатив, который вам прилетает от руководства и коллег, превращать в выгоду. Я с радостью вам отдам этот ценнейший материал - всего лишь за подписку на мой канал.
Нажмите на кнопку ниже и после подписки - бот выдаст вам все материалы!
P.S. Кстати, "ППР" — это планово-предупредительный ремонт. А вы знаете, что еще нужно знать рекрутеру? Пишите в комментариях, и мы расскажем о самых важных вещах!