На одного соискателя сейчас приходится 2,5 вакансии. А уровень безработицы всего 2,6%. Это уникальная ситуация для рынка труда – компании просто не могут найти себе сотрудников. Поиск людей затягивается на несколько месяцев, а стоимость их привлечения растет практически в геометрической прогрессии. В этой статье расскажем, как можно заработать на кадровом голоде.
Аутсорсинг линейных исполнителей – отрасль с растущим спросом
По данным HH.ru проблема поиска линейных исполнителей: грузчиков, комплектовщиков, разнорабочих, стоит наиболее остро.
Спрос на услуги аутсорсинга линейных исполнителей начал расти еще до кадрового голода. Классическое штатное расписание уже практически изжило себя, а для оптимизации расходов и производительности труда требовалось более гибкое решение.
Рассказываем «на пальцах». На склад три раза в неделю приезжают по две фуры. Для того, чтобы их разгрузить, требуется четыре человека. Что будет, если держать их в штате? Придется оплачивать даже время их простоя. То есть оплачивать восемь дней в месяц, когда люди по факту не работают. А еще больничные, отпуска и так далее. Оптимальным вариантом в этом случае будет привлечь грузчиков через аутсорсинговую компанию.
Таких примеров много.
Добавим сюда острый дефицит кадров и получим растущий спрос на наши услуги.
Для тех, кто любит цифры: только за прошлый год количество обращений в нашу компанию за услугами аутсорсинга выросло на 30%. И пришло 200 новых клиентов. Из них многие никогда ранее не пользовались аутсорсингом.
Что будет дальше со спросом?
Кадровый голод – острая проблема, которая останется с нами до 2030 года. Так прогнозируют аналитики. Всего дефицит линейных исполнителей составит от 2 до 4 млн человек.
Минимум до 2030 года спрос будет только расти. Этого времени хватит, чтобы не только запустить бизнес, но и надежно закрепиться на рынке и обрасти постоянными клиентами.
Как действовать вам?
Если давно смотрели в сторону бизнеса по аутсорсингу линейных исполнителей – пришло время запускаться.
Вы можете сделать это самостоятельно – наши статьи и наш телеграм «Академия аутсорсинга “Персонального решения”» помогут вам.
Либо вы можете прийти к нам на «Легендарный курс аутсорсинга» и под руководством опытных наставников запустить бизнес и выйти на первую прибыль.
Главное – действовать!
Подписывайтесь на наш канал. Наши статьи – настоящий учебник по бизнесу по аутсорсингу линейных исполнителей. Мы открыто делимся с вами нашим шестнадцатилетнем опытом.