С каждым годом в Россию пребывает всё больше турецких трудовых мигрантов, причём не только высококвалифицированных специалистов, но и простых рабочих. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут, как принять на работу гражданина Турции, и как упростить этот процесс.
Приём на работу гражданина Турции: инструкция
Сразу стоит отметить, что Турция является визовой страной, и большинство трудовых мигрантов из неё имеют статус временно пребывающих. Перед тем, как принять такого визового мигранта в свой штат, работодатель должен оформить ряд документов как для себя, так и для будущего сотрудника. Если будущая профессия иностранца квотируемая, то работодателю нужно получить квоту (может занять год). Если квота уже есть, или профессия неквотируемая, то работодатель обязан сначала разместить вакансию на сайте «Работа России», которая должна там провисеть не меньше 30-ти дней невостребованной – это является обязательным условием. Затем необходимо получить разрешение на привлечение иностранцев и стать на учёт в МВД как приглашающая сторона. Для выдачи разрешения к привлечению иностранцев необходимо заплатить госпошлину и подать ходатайство в МВД – процесс может занять месяц. Самому иностранцу нужно получить разрешение на работу. После всех этих этапов следует оформить рабочее приглашение и отправить его будущему иностранному работнику.
После въезда иностранца в страну нужно оформить для него полис ДМС или заключить договор с медицинской организацией. Сумма страховки должна быть не меньше 100 тыс. рублей на одного иностранного сотрудника. По приезду мигрант должен в течение 7 дней встать на миграционный учет по месту пребывания. Принимающей стороной может выступить сам работодатель. После этого работодателю нужно:
· направить будущего работника на прохождение тестирования по русскому языку и медкомиссии, передать эти данные в МВД;
· после получения мигрантом разрешения на работу заключить с ним трудовой договор и отправить в МВД уведомление о заключении в течение трех рабочих дней;
· проверить или оформить СНИЛС и ИНН (если у мигранта нет этих документов);
· продлить его рабочую визу.
Если иностранец нанимается в компанию в качестве ВКС (высококвалифицированного специалиста), то работодателю не нужно подавать документы и получать квоту. Не потребуется и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. ВКС может трудоустроиться на любую должность, в нескольких регионах. Сдавать тест по русскому языку таким сотрудникам нет необходимости. Но есть нюанс – зарплата такого специалиста должна быть не меньше 750 тысяч рублей в квартал (3 месяца), и работодателю обязательно нужно отправлять отчет о заработной плате ВКС в МВД каждый квартал.
Как упростить работу с гражданами Турции?
Процедура получения документов для работника из Турции может занимать до 1,5 лет. Поэтому крайне важно, чтобы все документы оформлялись правильно и вовремя, иначе компания рискует остаться без необходимого ей работника из-за ошибок или несоблюдения сроков. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только исключить риск получения штрафа, но и разгрузит ваши собственные кадровые и бухгалтерские службы, а также сократит расходы на персонал до 40%. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!