Всех приветствую, меня зовут Амир Якубов. Я бизнес - эксперт и практик, с опытом более 20 лет в бизнесе, помог уже 100+ компаниям внедрить системный менеджмент.
В далеком прошлом столкнулся и я с хищением на рабочем месте:
В магазине одежды выяснилось, что сотрудники продавали товары «из-под полы» . Как только это заметили, моментально магазин был закрыт.
Я вызвал охрану и изъял у работников магазина все, кроме личных вещей. Эти сотрудники были уволены в течение часа.
Итак, давайте для начала определимся, что именно мы подразумеваем под понятием «хищение».
Хищение – умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники (ч. 1 примечаний к гл. 24 УК).
- Если у сотрудника подписан трудовой договор с пунктом о материальной ответственности, то в нем перечислены те объекты материальных ценностей, которые мы передаем под ответственное управление сотруднику. Банальный пересчет этих материальных ценностей выявит недостачу.
- Если мы говорим о каких-то материальных ценностях компании, таких как: компьютер, сотовый телефон, либо чайник, то, безусловно, каждый офис и бухгалтерия должны иметь перечень, так называемых, активов компании, которые имеют инвентарный номер и копию служебной записки с подписью сотрудника, по которой он получил эту материальную ценность. И банальная сверка текущих дел, текущего состояния объектов с тем, что ему передано, позволяет выявить хищение.
Если ничего этого нет, то тут понятие «хищения» само по себе начинает растворяться. Каждому руководителю необходимо зафиксировать точку А, для того чтобы можно было сравнить с точкой Б и понять, есть ли разница, под которую попадает понятие хищения.
А вы сталкивались с хищением на рабочем месте? Всем успехов в бизнесе, подписывайтесь, впереди еще серия статей про системный менеджмент.