Стажировка на рабочем месте — важный этап в подготовке сотрудников, особенно тех, кто выполняет работы повышенной опасности. Она помогает новым работникам приобрести практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ. В этой статье мы расскажем, как правильно организовать стажировку, кому она необходима, в какой последовательности проводить и как оформить допуск к самостоятельной работе.
Кому проводится стажировка?
Стажировка на рабочем месте является одним из пяти видов обучения охране труда, утвержденных Порядком обучения № 2464. Она направлена на приобретение практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ.
Стажировку проходят работники, которые будут выполнять работы повышенной опасности, такие как работы на высоте, сварочные работы, или работы в замкнутых пространствах. Перечень таких работ работодатель определяет самостоятельно на основе примерного перечень работ повышенной опасности из приложении 2 к примерному положению о СУОТ и утверждает приказом. Работодатель также может дополнительно определить категории работников, которым требуется стажировка, исходя из специфики своей организации.
Отметим, что на стажировку работника направляют только после того, как он успешно прошел инструктаж и обучение по ОТ.
Кого освободить от стажировки?
Освободить от стажировки можно, если:
- работник не выполняет работы повышенной опасности;
- в законодательстве не указано, что по профессии необходима стажировка.
Убедитесь, что работник не включен в перечень лиц, которым необходимо проходить стажировку.
Сколько обучать?
Продолжительность стажировки определяется работодателем самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных актах. Минимальная продолжительность стажировки должна составлять не менее двух смен (п. 31 Порядка обучения № 2464)
Кто обучает?
Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки, учитывая практический опыт и необходимые качества (п. 29 Порядка обучения № 2464).
Один руководитель может курировать нескольких стажеров, однако в отраслевых нормативных правовых актах могут быть свои требования, например, не более двух стажеров на одного наставника при работах на высоте (п. 31 ПОТ при работе на высоте).
Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей, размер оплаты устанавливается путем соглашения сторон.
Какие документы подготовить?
Для корректного оформления стажировки нужно пять документов:
- Положение о стажировке — описывает цели, задачи, права и обязанности сторон, сроки и порядок проведения стажировки.
- Программа стажировки — включает время стажировки, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок и, при необходимости, программу тренировок (например, спасателям).
- Приказ о стажировке — указывает календарные сроки и ФИО ответственных лиц.
- Приказ о допуске к работе.
- Стажировочный лист или журнал.
После завершения стажировки работодатель проводит проверку знаний, оценивая теоретические и практические навыки работника. Проверка может быть на усмотрение работодателя в форме устного опроса или письменного экзамена. Только после успешной проверки сотрудника допускают к самостоятельной работе.
Также работодатель самостоятельно выбирает форму регистрации стажировки: журнал или стажировочный лист. Главное – указать в документе информацию из пункта 90 Порядка обучения № 2464:
- количество смен стажировки;
- период проведения стажировки;
- ФИО лица, проводящего стажировку и проходившего, их должности;
- подписи руководителя стажировки и работника;
- дата допуска к работе.
Регистрировать стажировку в журнале довольно неудобно, потому что требуется много журналов для каждого наставника. Удобнее регистрировать процедуру в стажировочных листах, которые наставник заполняет по результатам стажировки и отдает на хранение руководителю структурного подразделения.
Что будет работодателю, если не провести стажировку?
Если работник, выполняющий работы повышенной опасности, допущен к работе без стажировки, инспектор ГИТ может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):
- на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
- на индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Правильная организация стажировки на рабочем месте помогает не только соблюдать законодательные требования, но и значительно снижает риски производственного травматизма за счёт отработки рабочих функций на практике.