Современный мир буквально соткан из систем.
С первым вдохом человек попадает в систему своей семьи со сводом правил и убеждений. Далее следует детский сад, школа, институт, работа. К этому еще можно добавить ежедневное взаимодействие с онлайн-сервисами, социальными сетями, программами, алгоритмами.
Различные системы предлагает человеку на выбор: безопасность, стабильность, знания, гарантии, комфорт и карьеру. Но у этого есть и другая сторона. Взамен система попросит …либо ваше время и энергию, либо деньги, либо соответствий ее условиям и стандартам.
Парадокс.
Изначально систему создал человек, но развиваясь и укрепляясь, она словно превращается в самостоятельную живую структуру, в которой уже не важны интересы и мнение отдельной личности. Важен принцип большинства.
И вот здесь возникает вопрос. Как сохранить свободу, индивидуальность?
Особенно, когда речь идет о работе в крупной системе.
У моего клиента была небольшая фирма, которую он динамично и успешно развивал. Но вот однажды его пригласили на «серьезную» должность в международную компанию.
И тогда он решил:
«Такой шанс бывает раз в жизни. Я сейчас пару лет поработаю, накоплю связей, сделаю имя, и вернусь обратно».
Через год ему предложили уволиться.
«Первая ошибка была в том, что я поверил, что у меня получится флиртовать с системой, сохраняя свободный статус. Вторая – я пытался переделать систему. Не разобрался в ее правилах. От меня ждали подчинения, а не развития. Я ставил задачи, требовал результатов, тогда, как большая часть моих сотрудников искала возможности просто «приходить за зарплатой» и выстраивать на работе какие-то личные отношения. В итоге я утонул в интригах и бюрократии»
Я хочу поделиться с вами главными мыслями и выводами нашей сессии:
Яркие, деятельные лидеры часто сталкиваются с ситуациями, когда их идеи встречают сопротивление, им постоянно нужно что-то доказывать, преодолевать. А в это время их обходят по карьерной лестнице «серые кардиналы» или ничем непримечательные клерки.
Вывод: если большинство людей в определенной системе не разделяет ваше мнение, это не значит, что с вами что-то не так. Скорее всего, вам не подходит данная система.
Бывает так, что человек «вырос» из своей работы. Стало душно и тесно, а развитие в действующей системе не предполагается. Перетерпеть и смириться? Даже, если вы привыкли к стабильности, готовы ли вы платить за нее выгоранием, депрессией, проблемами со здоровьем?
Вывод: можно еще долго ждать «лучших времен», а можно отправить на поиски другой системы или наконец-то создать свою.
Люди часто путают личное и профессиональное. Живут на работе, «отыгрывают» в ней семейные травмы, плетут интриги, создают искусственные конфликты, придумывают отношения.
Вывод: чем больше у человека личных драм, чем глубже и дольше он погружен в систему, тем выше риск в ней раствориться. Поэтому так важно разбираться в своих чувствах, понимать мотивы своих поступков, соблюдать границы и заранее обсуждать договоренности, регулярно отдыхать от работы и …чаще находить время на себя в тишине.
#карьера #работа #свобода #конфликт #рабочиеконфликты #система #психология #индивидуальность #каксохранитьспокойствие #бизнес #бизнесидеи