Найти в Дзене
ЦЕНТРМИГ

УПРОЩАЕМ РАБОТУ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА В МОСКВЕ С ПОМОЩЬЮ АУТСТАФФИНГА

Ни для кого не секрет, что Москва, являясь столицей Российской Федерации, притягивает огромное количество туристов, и время года здесь не имеет значения. Гостиничный бизнес по праву считается одной из ведущих сфер экономической деятельности города и региона. По данным статистики, в Москве наблюдается рост количества номерного фонда гостиниц, отелей и хостелов каждый год, следовательно, растет и потребность в персонале. Помимо граждан РФ, владельцы гостиниц и хостелов часто нанимают и иностранцев. Это обусловлено рядом причин: · Большая доля малоквалифицированного труда (горничные, клининг, носильщики багажа, рабочие в гостиницах, официанты, прачки и т.д.); · На обслуживание объектов размещения требуется большое количество работников; · Наличие фактора сезонности (тёплое время года, длительные государственные праздники) – многие мигранты едут на заработки именно в это время. Но стоит отметить, что трудоустройство мигрантов предполагает увеличение нагрузки на работодателя, а ошибки в вед

Ни для кого не секрет, что Москва, являясь столицей Российской Федерации, притягивает огромное количество туристов, и время года здесь не имеет значения. Гостиничный бизнес по праву считается одной из ведущих сфер экономической деятельности города и региона. По данным статистики, в Москве наблюдается рост количества номерного фонда гостиниц, отелей и хостелов каждый год, следовательно, растет и потребность в персонале. Помимо граждан РФ, владельцы гостиниц и хостелов часто нанимают и иностранцев. Это обусловлено рядом причин:

· Большая доля малоквалифицированного труда (горничные, клининг, носильщики багажа, рабочие в гостиницах, официанты, прачки и т.д.);

· На обслуживание объектов размещения требуется большое количество работников;

· Наличие фактора сезонности (тёплое время года, длительные государственные праздники) – многие мигранты едут на заработки именно в это время.

Но стоит отметить, что трудоустройство мигрантов предполагает увеличение нагрузки на работодателя, а ошибки в ведении документации иностранца могут стоить работодателю огромных штрафов и даже приостановки деятельности отеля в разгар сезона. Аутстаффинговая компания ЦенТрМиг готова предложить современное решение – аутстаффинг персонала, в том числе, и иностранных работников.

Аутстаффинг представляет собой делегирование процесса управления персоналом стороннему агентству, которое трудоустраивает сотрудников в свой штат, становясь таким образом официальным работодателем. Хотя официально персонал вступает в трудовые отношения с новым работодателем, он продолжает выполнять привычные должностные обязанности на прежнем месте. За штат можно вывести как уже работающий в компании персонал, так и новых сотрудников.

Воспользовавшись услугой аутстаффинга персонала, ваша компания получит ряд преимуществ:

• Упростится кадровый и бухгалтерский документооборот;

• Сократится постоянный штат;

• Уменьшится совокупный фонд оплаты труда;

• Сократится база для налоговых и социальных отчислений;

• Снизится нагрузка на отделы HR и бухгалтерию;

• Сохранится налоговая категория.

Аутстаффинг поможет сократить постоянные издержки на кадровый менеджмент, высвободит трудовые, финансовые и временные ресурсы компании, которые вы сможете потратить на развитие вашего бизнеса. Аутстаффинг сократит ваши расходы на персонал до 40% и избавит от ежедневной кадровой рутины. Мы выводим за штат от одного человека, а всем новым клиентам дарим месяц аутстаффинга в подарок. Воспользоваться услугой просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте или связаться с нашими специалистами по телефону +7 (499) 116-38-94.