У ФНС есть позиция по этому вопросу.
Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. При оценке каждой конкретной ситуации специалисты ФНС применяют риск-ориентированный подход. В общей сложности, организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам.
Ключевыми критериями являются:
- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
- периодичность и размер выплат;
- наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений. Взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Читайте больше про работу с самозанятыми:
👉Не опасно ли работать с самозанятыми?
👉Четыре фактора подмены отношений
👉Определяем риски работы с самозанятыми самостоятельно
👉Про страшный и ужасный Приказ Минтруда № 40н
#мспживи
#самозанятаясреда
