Часто приходится слышать полярные мнения насчёт отпуска, одна сводится к выражению: "Найди дело по душе и тебе ни дня не придётся работать", а другое: "Я не умею отдыхать"...
Самое интересное, что отдыхаем мы так же, как и работаем.
Если мы тотально сосредоточены на своих функционалах, то как правило, отдыхаем мы тоже на 100% - без оглядки на работу и всё, что с ней связано.
А если ваша работа - это лёгкое течение вашей жизни, то такие отдыхающие в отпуске - почти не исключают коммуникаций по работе.
Что плохо, а что хорошо?
Однозначного ответа нет. Учёные нас отправляют к психофизике, точнее к выбору человеком своей работы. Вот такие результаты опросов получились:
Наёмный сотрудник - исполняющий обязанности на предприятии в рабочие часы, с еженедельными выходными. Имеющий увлечения, способствующие "перезагрузить" психику от работы, как правило, относится к той категории людей, которые "выжимают" из отпуска всё! Не отвечают на рабочие письма, звонки и вообще пропадают с радаров для всего предприятия на время отпуска. Такие люди, как правило относятся к инструментальному типу мотивации людей.
Наёмный сотрудник (может быть даже в статусе партнёр компании) - который работает в ненормированные часы, в режиме 24/7 может отвечать на срочные вопросы, оставаться засиживаться до поздно на работе - относится к патриотическому типу мотивации сотрудников, совершенно не способны разделять время отпуска с рабочим временем. Запросто ответит на вопрос коллеги из гондолы где-нибудь в Венеции, пропустит уникальный для его опыта - "визуальный ряд", но спасёт нерадивого коллегу во благо "второго дома" (именно так у них ассоциируется работа).
Предприниматель. Эта сложная категория людей, которая делится на условно "коней" и "всадников". Как правило, это смешанного типа мотивации люди: иногда они сосредоточены на цифрах, а иногда поднимают знамёна во имя своей компании и ведут своих сотрудников к светлому будущему. Условные "кони" - почти не позволяют себе отпуск (особенно в период становления компании), а вот "всадники" - никогда не упустят возможность сменить картинку и получить какие-то процедуры для оздоровления тела/психики. Потому как хорошо понимают, что именно на собственные силы и ресурсы могут рассчитывать - ведя собственный бизнес. А значит и о собственном восстановлении и здоровье беспокоятся, как об инвестициях в своё дело.
Это лишь три основных категории, которые выделили социологи совместно с учёными, на самом деле их 7!
Узнали себя в какой-то из категорий?