Дисциплинарные взыскания в Российской Федерации: сущность и виды

Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. За его совершение работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания бывают следующих видов: замечание, выговор и увольнение. Замечание является самым «легким» видом наказания. Его применяют при незначительных нарушениях. Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение может быть применено за грубое нарушение трудовых обязанностей либо при наличии неснятого замечания или выговора у работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. При наличии дисциплинарного взыскания работодатель может ограничить выплату стимулирующих поощрений или уволить сотрудника при повторном проступке в течение года.