Периодически ко мне приходят мои друзья, коллеги и спрашивают: "Наташ, мне нужно что-то менять - что делать, к кому идти?". Если вы задаетесь тем же вопросом - поздравляю! Вы на первой из четырех ступеней личностной трансформации:
1) Осознание - самый сложный этап. Не так то просто осознать, что есть проблемки.
2) Решимость - не надо ждать перемен, как в тексте известной песни.
3) Действия - ежедневный поиск и внедрение чего-то нового.
4) Интеграция - закрепление навыков, когда все новое становится неотъемлемой частью привычной жизни.
Чтобы пройти с первой по четвертую ступени максимально эффективно, я предлагаю систему трансформационной работы, которую я вывела для своих клиентов:
🔰ЭТАП 1: КОУЧИНГ - постановка целей и временных интервалов, определение ценностей. Здесь нет места чужому мнению, советам и оценке, только опора на вас и ваши желания.
Коуч - эксперт по поиску решения, помогает понять чего ты хочешь. Задает открытые вопросы, не дает советы. Коучинг про будущее, в прошлое коуч может сходить только за позитивным опытом.
🔰ЭТАП 2: МЕНТОРСТВО - определение детальной стратегии достижения целей на основе лучших практик, выявление и развитие необходимых навыков, обратная связь по вашим сильным и слабым сторонам.
Ментор - эксперт в определенной области (лучше, чтобы в вашей), рассказывает о том, какие стратегии могут привести к успеху, исходя из своего жизненного опыта. Ментор советует и оценивает, чтобы вы могли совместно найти наиболее эффективное решение.
🔰ЭТАП 3: ТРЕКИНГ - пушинг в результат, контроль за процессами, управление ресурсами и повышение эффективности их использования.
Трекер - специалист по сопровождению и поддержке в ходе выполнения проекта/достижения целей.
Со мной люди растут-запись на сессию https://clck.ru/3BKyRe
➡️➡️➡️
п.с. все что здесь написано - исключительно мнение автора, основанное на сертифицированном коучинговом обучении, различных вспомогательных курсах и литература, а также личном опыте работы с клиентами и в качестве клиента
Больше постов в моем телеграм канале: t.me/...pro