Уже в подростковом возрасте человек может задумываться о заработке и получении самостоятельного дохода. И с точки зрения законодательства он имеет возможность реализовать свои планы. Но со многими ограничениями. Их мы сегодня и разберем.
Во-первых, согласно статье 94 Трудового Кодекса РФ время ежедневной смены несовершеннолетних рабочих серьезно ограничена.
- С 14 до 15 лет - максимальная продолжительность смены не должна превышать 4 часов.
- С 15 до 16 лет - ежедневная смена не должна превышать 5 часов
- И с 16 до 18 лет - смена не должна превышать 7 часов.
Помимо этого, запрещается применение труда несовершеннолетних лиц на работах с вредными условиями труда. Ярким примером здесь выступает запрет подростку работать на вредных производствах.
Также запрещается нанимать подростков на работу, выполнение которой может причинить вред нравственному развитию ребенка. Допустим: работа в ночных клубах.
Помимо всего вышеперечисленного, труд работников в возрасте до 18 лет сильно ограничен Трудовым законодательством:
- По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В некоторых случаях трудовой договор можно заключить и в более раннем возрасте. Например, с пятнадцатилетними для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательных программ.
- Подросток четырнадцати лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения лёгкого труда. Если такой ребёнок ещё получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учёбы время.
- Несовершеннолетние лица могут приниматься на работу только при условии прохождения ими медицинского осмотра. В последующем такой осмотр необходимо проходить ежегодно до достижения совершеннолетия.
- Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, законодательством установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетнему работнику в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочей недели свыше 24 часов, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — свыше 35 часов.
- Несовершеннолетний работник имеет право на предоставление в удобное для него время ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
- Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Государство очень сильно заботиться о несовершеннолетних, поэтому работодатель должен учитывать все аспекты законодательства при найме подростка на работу.
Читайте также: Как Александр II подарил нам современный суд