Когда мы произносим слово 🌞«лето», в голове возникает все, что угодно – солнце, море, тепло, время с семьей, поездки за город – но никак не работа.
Всем нам хочется отдыхать. Но даже в сезон отпусков наша задача как руководителей поддерживать продуктивную атмосферу в коллективе.
Бывает и так, что помимо желания уйти в отпуск, сотрудника что-то беспокоит и он не включается в работу на всю мощность. Что делать в таких ситуациях?
✅Помните, что перед вами в первую очередь человек, а не, к примеру, менеджер, логист, бухгалтер. И не все люди могут делиться своими переживаниями. Хотя бы потому, что не уверены, что кто-то готов их выслушать или помочь.
✅Поговорите с сотрудником наедине. Начните с наводящих вопросов, разрядите обстановку, расположите его к разговору. Человек не должен чувствовать дополнительного давления, так он не раскроется.
✅Покажите, что вы цените человека и он важен. Обсудите вместе, что можно сделать для решения возникших проблем. Ведь если они будут копиться, ни к чему хорошему это не приведет. Будет накапливаться стресс, работоспособность снизится.
Эти несложные шаги помогут поддержать сотрудников и поднять их рабочий настрой.
Ну а пока за окнами тепло и солнце, можно всей компанией отправится на корпоратив. Ведь общение в неформальной обстановке помогает сплотить коллектив и заряжает его на продуктивную работу.
А вы этим летом устраивали корпоратив?