Меня часто спрашивают: где искать работу, если не на HH.ru?

Отвечаю:

Какие каналы поиска можно выделить:

1) Прямой поиск «в лоб». В «Пятерочке» возле вашего дома периодически появляется объявление «Срочно требуется кассир! Звонить: 8-9ХХ-ХХХ…»

➕скорее всего, у работодателя будут низкие требования;
➕скорее всего, к работе сможете приступить в день отклика;
➖у работодателя может быть большая текучка, ведущая за собой высокий спрос на кандидатов. Причину текучки сможете испытать на себе, если рискнете позвонить;
➖низкоквалифицированный труд.

2) Знакомства с работодателями на hiring-мероприятиях (Митапы, конференции и тд)

➕аудитория целевая, имеет намерение нанимать;
➕у вас есть базовая информация о работодателе;
➕возможность познакомиться с нанимающим менеджером и запомниться ему;
➖контакты после мероприятия могут потеряться в потоке: у крупных компаний, как правило, много желающих пообщаться, и не всем успевают уделить внимание. Тут важна личная инициатива «достучаться» до и так занятого и уставшего HR’a.

3) Учеба/другая работа. Во многих ВУЗах преподают сотрудники крупных компаний, в IT это очень распространено. Например, ваш препод по С++ может быть параллельно тимлидом в Яндексе/Сбере/Авито и так далее. Сюда же относим прохождение практики. Или, например, руководитель уходит из одной компании и забирает с собой свою команду в новую.

➕можно заводить прямое знакомство с потенциальным руководителем или получить хорошую рекомендацию от него для дальнейшего поиска;
➕наличие уже знакомых коллег укрепляет отношения в команде;
➖не всегда удается «сработаться» с руководителем или преподавателем;
➖при высокой конкуренции на вас могут обратить меньше внимания, чем на ваших коллег по работе/учебе.

4) Реферальные программы. Те самые «Ой Наташ, а у Вадика вакансия открылась на разработчика С++, давай порекомендуем тебя!».

➕возможность у работодателя получить необходимый объем информации о вас как о кандидате;
➕если друзья работают в этой же компании – можно ходить вместе на обед ^^;
➕выше степень доверия к сотруднику от работодателя;
➖у вас могут быть как друзья, так и недруги, которые дадут противоположное мнение потенциальному работодателю.

5) В клубах фрилансеров/предпринимателей/других клубах по интересам и профессиям.

➕большое количество единомышленников и людей, уже имеющих какой-либо опыт, к которому вы стремитесь;
➕возможность делиться своим опытом и получать обратную связь от «коллег по цеху»;
➖много недобросовестных сообществ (например, клубы предпринимателей с сомнительной репутацией, примеры указывать не буду, но они у всех и так на слуху).

Статья задумана как #шуткаюмора: в этом есть смысл, но воспринимать лучше с долей иронии 😅

Желаю каждому работяге найти свой завод✨
Больше постов и юмора в ТГ: t.me/olya_se_blog