Меня часто спрашивают: а почему мне отказали? Я и по навыкам подхожу, и собеседование прошло хорошо.
Отвечаю: разбираем причины отказов.
И дополнительно разбираемся, что если вам отказывают - проблема не всегда в вас.
Я часто пишу «работодатель» - в этой формулировке я имею ввиду и рекрутера, и нанимающего менеджера, и компанию. Мы работаем сообща:).
1) У вас недостаточно опыта.
В целом логично: работодатель ищет определенный опыт и его количество. Даже если вы очень-очень хотите на работу и сильно-сильно готовы работать, при прочих равных могут быть кандидаты более релевантные. Да, жестокий мир конкуренции таков.
2) У вас слишком много опыта.
Бывает и наоборот: работодатель опасается, что вам будет неинтересно и вы уволитесь, или бюджет этой ставки не покроет ваших ожиданий.
3) Мы видим, что ваши/наши ожидания-реальность не сойдутся.
Опять таки, вам может быть скучно. На некоторых позициях не предполагаются «разнообразные задачи и быстрый рост», и есть кандидаты, которые этого