🚀 ПРЕДСТАВЬТЕ СИТУАЦИЮ:
“Ваш коллега часто уходит с работы раньше на 1-2 часа (руководство на внешних встречах и не видит это). Скажете об этом руководителю?” - вопрос с собеседования
🔹Посмотрите, как разные мои подписчики отреагировали бы на эту ситуацию:
— Скажу, но не в виде жалобы: мало ли, какие у неё договоренности с руководителем. Вдруг она вообще на 1-2 часа раньше приходит? Спрошу, как можно прийти к такому графику, как у коллеги. Я сама руководитель, у меня часто бывают такие временные договоренности по графику с сотрудниками, когда им это необходимо: посещения врачей, ремонт машины срочный, ребёнок и тд. 🕘
— Ох уж этот регламент служебного времени. Пора бы уже другие метрики эффективности ввести.
— Зависит от множества факторов. Отношения с коллегой, отношения с начальником. Влияет ли еë ранний уход на меня лично (увеличивается ли от этого моя нагрузка, например, спрашивает ли шеф, где коллега и мне приходится выдумывать). Если влияет, то сначала нужно обсудить это с коллегой. Если нет, то пусть себе идёт. Если идет, значит нужно. 🌸
— Я не умею ябедничать, но в разумных пределах это нужно, сказать корректно надо обязательно.
— У нас так и происходит. Я руководитель. Мой руководитель уходит раньше, а ее линейные сотрудники часто сваливают раньше. Я ей об этом не говорю, не хочу связываться, меня же никто не просил, пусть сама ищет способы контроля. Мои сотрудники, глядя на других, тоже такое себе позволяли, но я быстро решила этот вопрос. 🙌
— Придумаю повод написать коллеге на почту срочный вопрос, на который можно легко оперативно ответить и в копию руководителя. Ответ не пришел – руководитель поймет, что человек не на месте.
— Я не скажу. Я не стану втягиваться в эту «игру» Я буду заниматься своей работой, своей жизнью и улучшать свои профессиональные навыки 👋🏽
— Нет. Если коллега достигает поставленных руководителем задач, зачем лезть? А если коллега не справляется, то руководитель сам выяснит причину. 🔍
— Скажу руководителю только в том случае, если у нас с коллегой смежные обязанности, и моя работа страдает из-за него. А в остальных случаях не скажу, сам спалится. 💯
— Нет. Стукачество отвратительно. Я не несу ответственность за коллегу и его поступки.
— Не скажу. Он может хорошо и быстро выполнять свою работу и уходить раньше по согласованию с руководителем, а руководитель не обязан об этом всех уведомлять. 📝
— Смотря какие межличностные отношения с коллегой и какой уровень ответственности на нем лежит. Если работа отдела не страдает из-за его отсутствия и он в полной мере справляется со своим функционалом, то пусть уходит. Значит, что у него четко работает тайминг, приоритетность и автоматизация процессов. А если он уходит на половине решения задачи, тогда да, вопросики. Можно и донести, но это будет в чистом виде ябедничество. 💼
— Сначала спрошу у самого коллеги. Возможно, у него проблемы, возможно, он договорился с начальством. А если нет важной причины, сумею тактично, но жестко предупредить его о недопустимости данного поведения.
— Можно придумать ситуацию, при которой руководителю срочно понадобится этот коллега, когда его нет. На вопрос, где коллега, можно ответить: "А я думала, у него график индивидуальный!". И потом пусть сами между собой разбираются. Или прямо спросить про индивидуальные графики. На удивление босса сделать в ответ невинное лицо и фразу выше 😎
— Если есть проблемы из-за этого, то подсвечу сразу. Если нет проблем, то можно сказать так: “Макс вчера, позавчера и в понедельник ушёл в 16 домой. Это кажется мне важным, на всякий случай решил проинформировать, если вдруг ты не в курсе”.
— Конечно, нет 🤣 Разумнее уходить с ней, раз есть такая возможность. А если нет, предложить чередоваться.
➡️ А ЧТО БЫ СДЕЛАЛИ ВЫ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen