Постоянные читатели нашего блога знают о том, что при найме на работу иностранца из визовой страны, работодателю придётся столкнуться с длительными и сложными процедурами оформления документов. Готовиться к приёму такого гражданина нужно минимум за год. Однако, если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП), процесс его приёма в штат заметно упрощается. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг поговорим о том, какие плюсы есть у найма иностранца с РВП, и о том, как упростить этот процесс.
Иностранцы с РВП – плюсы для работодателя
Наличие у иностранца из визовой страны разрешения на временное проживание даёт работодателю целый ряд преимуществ:
· Компании-нанимателю не нужно получать разрешение на привлечение работников-иностранцев, а самому иностранцу – разрешение на работу;
· Не нужно продлевать визу и разрешение на работу – при наличии РВП эти документы не требуются;
· Не нужно оформлять медицинскую страховку – мигрант может получить бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
· При наличии у работника с РВП временной регистрации работодателю нет необходимости контролировать постановку иностранного гражданина на миграционный учет;
· Работника с РВП можно оформить его на любую специальность и профессию, даже если она не является квотируемой;
· Иностранные граждане с РВП не учитываются при подсчёте разрешенной доли иностранцев в компании;
· Работника с РВП можно отправлять в командировки в населенные пункты, находящиеся в границах субъекта, в котором было выдано разрешение несмотря на то, что такой сотрудник может работать исключительно в том регионе, где ему выдали разрешение на временное пребывание. Для отправки в другой регион его профессия должна входить в специальный перечень. Командировка должна быть не дольше 40 дней за год. Увеличить срок командировки можно, если указать в договоре с сотрудником, что его работа имеет разъездной характер – тогда срок составит до 90 дней в году.
Однако при всех несомненных плюсах найма работника с РВП, работодателю всё равно нужно постоянно держать на контроле его документы. Ведь РВП могут аннулировать, а это значит, что компания может столкнуться с серьёзными проблемами и получить крупный штраф. А чтобы упростить работу с иностранными гражданами и обезопасить себя от штрафов, доверьте заботу о них профессионалам – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!