Театр начинается с вешалки, HR с подбора персонала.
Подбор складывается из поиска, привлечения и оценки персонала.
Кандидат на собеседовании часто испытывает стресс зная, что его оценивают.
А как в вашей компании выстроена система оценки? Она у вас есть?
📍Когда оцениваете других людей, какими качествами вы их награждаете и чем эта оценка обусловлена?
📍Как вы понимаете, что например, человек стрессоустойчивый, надежный и ответственный?
📍Как на собеседовании за час это понять?
Это ещё не все вопросы.
Насколько вы знаете себя? Жизнь зачастую подкидывает задачи, решая которые, человек сам может неожиданно раскрыть в себе совершенно новые доселе неизвестные качества.
📍Как же научиться понимать себя и других в моменте общения? Учитывая набор уникальных качеств друг друга?
Есть большое количество методов и инструментов, которые могут помочь в этих вопросах. Приходите на наши открытые вебинары и тренинги. Вместе будем изучать и распознавать качества, присущие всем нам. Учиться бережной и профессиональной оценке🌸