Вид на жительство (ВНЖ) снимает с иностранца большинство ограничений – он даёт право проживать в России на постоянной основе, свободно выезжать и въезжать в страну, не получать визу/не оформлять патенты. Однако даже при таком упрощении работодателю необходимо запросить у иностранца с ВНЖ ряд документов и правильно оформить его. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберёмся, как принять на работу мигранта с ВНЖ и как упростить этот процесс.
Иностранец с ВНЖ: какие документы нужны
Для найма такого иностранного гражданина компания-работодатель должна запросить и проверить у него следующие документы:
· паспорт иностранного гражданина;
· вид на жительство – обязательно нужно проверить срок действия ВНЖ. До 2019 года этот документ выдавался иностранцу на пять лет, затем мог быть продлён. Сейчас ВНЖ выдаётся бессрочно, кроме высококвалифицированных специалистов и членов их семей – у них ВНЖ выдаётся на срок действия разрешения на работу;
· ИНН, СНИЛС. Если у иностранца этих документов нет – компания может оформить их ему.
После получения и проверки документов можно приступить к заключению трудового договора – срочного или бессрочного. После подписания договора необходимо подать уведомление в МВД в течение трех рабочих дней. Невыполнение этого требования или несоблюдение сроков подачи уведомления приведёт компанию к штрафу на сумму до 1 млн рублей.
Важно! Вид на жительство могут аннулировать, если иностранец не подал (или подал невовремя) специальное уведомление в МВД, подтверждающее его проживание в стране. Работа с аннулированным ВНЖ будет считаться нарушением закона, и компания получит штраф.
Как упростить работу с мигрантами?
Чтобы обезопасить себя от нарушений и значительно упростить работу собственной кадровой службы, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Используя аутстаффинг, вам не нужно будет оплачивать услуги бухгалтеров и кадровиков – затраты на персонал сократятся до 40%, а весь кадровый и бухгалтерский документооборот по привлеченным сотрудникам мы возьмем на себя. Вам не нужно будет нанимать отдельного миграционного юриста для отслеживания документов ваших иностранных сотрудников – всю заботу о них вы можете переложить на наши плечи. Вы можете быть уверены, что не потеряете работников из-за различного рода нарушений миграционного законодательства или депортации, а также не получите штраф, размеры которого могли бы достичь 1 млн рублей. Помимо этого, наши миграционные юристы окажут бесплатную консультацию вам и вашим иностранным работникам по вопросам миграционного законодательства. Став нашим клиентом, вы сможете опробовать услугу аутстаффинга персонала в течение месяца бесплатно. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!