Увольнение работника не является основанием для лишения годовой премии. К такому выводу пришел 7 Кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении дела № 2-1209/2023. Интересно, что позиция служителей Фемиды противоречит ранее высказанной точке зрения Роструда.
Фабула дела
Гражданин предъявил иск к бывшему работодателю о взыскании годовой премии. Свои требования экс-сотрудник обосновал значительным личным вкладом. Согласно коллективному договору дополнительное вознаграждение персоналу начислялось за качественный и эффективный труд.
Ответчик считал претензии необоснованными. Во второй половине августа 2022 года гражданин уволился из компании по собственной инициативе. При расторжении договора организацией были перечислены все причитающиеся истцу денежные средства. Прямых же указаний на необходимость начисления премий уволенным сотрудникам законодательство не содержит. Ответчик считал требования абсурдными, указывал на наличие соответствующих разъяснений Роструда ( письмо № ПГ/13009-6-1).
Неожиданные выводы
Суд первой инстанции иск гражданина удовлетворил. В пользу заявителя взыскали годовую премию пропорционально отработанному времени. Апелляция решение отменила, встав на сторону ответчика. Однако кассация усмотрела ошибки в позиции коллег.
В определении от 28.05.2024 г. № 88-8932/2024 судьи указали следующее:
- При заключении договора стороны согласовали повременно-премиальную оплату труда. Коллективным соглашением также предусматривалась обязанность работодателя выплачивать компенсации и стимулирующие вознаграждения. Премирование производилось ежеквартально, единовременно, а также по итогам года.
- Коллективным соглашением вводилось правило, согласно которому стимулирующее вознаграждение получали только действующие сотрудники. Кроме того, право на выплату в пропорциональном соотношении к отработанному времени сохраняли граждане, уволенные в связи с необходимостью ухода за детьми.
- В рамках судебного разбирательства установлено, что после расторжения трудового договора истец обратился к ответчику с заявлением об изменении формулировки. Однако внести коррективы в кадровые документы работодатель отказался.
- Руководителем компании издан приказ о премировании персонала по итогам года. Расчет выплат осуществлялся путем умножения утвержденной ставки вознаграждения на каждый рубль заработной платы сотрудника. Истец в перечне получателей отсутствовал.
- Лишение уволенных работников премии по результатам года имеет признаки дискриминации и противоречит статье 37 Конституции РФ.
- Поскольку стимулирующая выплата гарантирована сотруднику локальным актом компании, увольнение не является препятствием к ее получению. При этом премия должна быть начислена пропорционально отработанному времени.
В результате акт апелляционной инстанции отменили, а спор вернули на новое рассмотрение.