Если работник задержался по своей инициативе - это не будет считаться сверхурочкой С начала сентября расчет оплаты за сверхурочную работу сотрудников будет учитывать весь заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, рассказал РИА Новости управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев. "Если в локальных нормативных актах или трудовых договорах уже установлен более высокий размер оплаты за сверхурочную работу, работодатель не обязан пересматривать эти условия", — добавил он. По словам Русяева, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу минимум в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере — за последующие. Если работник остался на работе по собственной инициативе, то такой труд не будет считаться сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате. Больше материалов на amic.ru.
Если работник задержался по своей инициативе - это не будет считаться сверхурочкой
С начала сентября расчет оплаты за сверхурочную работу сотрудников будет учитывать весь заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, рассказал РИА Новости управляющий партнер компании "Русяев и партнеры", юрист Илья Русяев.
"Если в локальных нормативных актах или трудовых договорах уже установлен более высокий размер оплаты за сверхурочную работу, работодатель не обязан пересматривать эти условия", — добавил он.
По словам Русяева, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу минимум в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере — за последующие.
Если работник остался на работе по собственной инициативе, то такой труд не будет считаться сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате.
Больше материалов на amic.ru.