Вопрос перехода на единые типовые нормы (на ЕТН) по сей день остается актуальным. Более того, в конце года типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) утратят силу, и действовать начнут единые типовые нормы.
Немного времени осталось для того, чтобы привести по порядок локальные нормативные акты (ЛНА) компании и проработать нормативные правовые акты (НПА).
О том, какие изменения в выдаче СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств произошли, мы рассказывали ранее. Но мы не углублялись в вопрос о том, как перейти на ЕТН без проблем.
Какие нормативные правовые акты изучить для перехода на етн
Можно сказать, что главным документом, регулирующим обеспечение СИЗ работников, является приказ Министерства труда от 29.10.2021 года №766Н, вступивший в силу 1 сентября 2023 года. Единые типовые нормы были утверждены приказом №767Н. Приложение №1 регулирует выдачу СИЗ по должностям и профессиям; приложение №2 – выдачи в зависимости от опасностей на предприятии; приложение №3 – выдачу дерматологических и смывающихся средств защиты.
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ регламентирует срок, после которого все организации должны будет руководствоваться ЕТН – 31 декабря 2024 года.
Что нужно успеть в оставшееся время?
Безусловно, основная задача, стоящая перед нами, это внедрение нового порядка обеспечения СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств. Необходимо разработать нормы с учетом новых НПА, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Важным шагом является информирование и инструктирование сотрудников с новым порядком обеспечения СИЗ. Важно не упустить все детали. Мы должны рассказать, как впредь будет осуществляться выдача средств защиты, о нововведениях в правилах эксплуатации, об изменениях в условиях хранения.
Работники также должны понимать свою ответственность за сохранение целостности и комплектности СИЗ.
Если в перечне выдаваемых СИЗ появилась новая позиция, которую раньше сотрудник не использовал в работе, для формирования практических навыков нужно провести обучение.
Пройдите обучение по использованию средств индивидуальной защиты с компанией «Смарта»! Наши дистанционные курсы позволяют освоить практические навыки в виртуальной производственной среде с помощью 3D-тренажеров.
Со «Смарта» вы можете пройти курсы повышения квалификации, профессиональное обучение, профессиональную переподготовку, а также подготовиться к тестированию в сфере охраны труда. Перейти в каталог курсов.
Вопрос перехода на единые типовые нормы (на ЕТН) по сей день остается актуальным. Более того, в конце года типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) утратят силу, и действовать начнут единые типовые нормы.
Немного времени осталось для того, чтобы привести по порядок локальные нормативные акты (ЛНА) компании и проработать нормативные правовые акты (НПА).
О том, какие изменения в выдаче СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств произошли, мы рассказывали ранее. Но мы не углублялись в вопрос о том, как перейти на ЕТН без проблем.
Какие нормативные правовые акты изучить для перехода на етн
Можно сказать, что главным документом, регулирующим обеспечение СИЗ работников, является приказ Министерства труда от 29.10.2021 года №766Н, вступивший в силу 1 сентября 2023 года. Единые типовые нормы были утверждены приказом №767Н. Приложение №1 регулирует выдачу СИЗ по должностям и профессиям; приложение №2 – выдачи в зависимости от опасностей на предприятии; приложение №3 – выдачу дерматологических и смывающихся средств защиты.
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ регламентирует срок, после которого все организации должны будет руководствоваться ЕТН – 31 декабря 2024 года.
Что нужно успеть в оставшееся время?
Безусловно, основная задача, стоящая перед нами, это внедрение нового порядка обеспечения СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств. Необходимо разработать нормы с учетом новых НПА, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Важным шагом является информирование и инструктирование сотрудников с новым порядком обеспечения СИЗ. Важно не упустить все детали. Мы должны рассказать, как впредь будет осуществляться выдача средств защиты, о нововведениях в правилах эксплуатации, об изменениях в условиях хранения.
Работники также должны понимать свою ответственность за сохранение целостности и комплектности СИЗ.
Если в перечне выдаваемых СИЗ появилась новая позиция, которую раньше сотрудник не использовал в работе, для формирования практических навыков нужно провести обучение.
Пройдите обучение по использованию средств индивидуальной защиты с компанией «Смарта»! Наши дистанционные курсы позволяют освоить практические навыки в виртуальной производственной среде с помощью 3D-тренажеров.
Со «Смарта» вы можете пройти курсы повышения квалификации, профессиональное обучение, профессиональную переподготовку, а также подготовиться к тестированию в сфере охраны труда. Перейти в каталог курсов.
Правила оптимизации
Сегодня при выборе средств индивидуальной мы должны руководствоваться результатами оценкой профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценкой условий труда (СОУТ). Выбирая все необходимое из приложений, мы можем получить огромный список СИЗ: и несколько пар очков, и несколько пар перчаток. Чтобы избежать этого, приходя на единые типовые нормы, мы можем пользоваться правилами оптимизации, которые прописаны в законе. Обратимся к Приказа 766Н и разберём каждое правило:«При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР» (аб.4 п.18 Правил);
Это принцип исключения СИЗ от опасностей. Если работодатель снижает риск нанесения вреда жизни и здоровью сотрудника путем принятия дополнительных мер по управлению рисками, можно исключить из списка выдаваемых СИЗ некоторые позиции.Проще говоря, многие опасности можно контролировать мерами управления. Это больше относится к офисным работникам. Кадровому сотруднику, который работает за компьютером, не нужно выдавать диэлектрические перчатки, хотя офисная техника и работает от электричества. Все потому, что мы можем контролировать такой риск, а ситуации поражения электрическим током в офисе относится к нештатным.«При наличии в списке выдаваемых СИЗ нескольких одинаковых позиций возможно исключение из списка одного средства индивидуальной защиты, которое предназначено от одной и той же опасности, но имеющих разную конструкцию. К таким СИЗ относятся, например, очки и защитные щитки»; (приложение №2 ЕТН);
В условиях нового законодательства вы самостоятельно можете решать, какие средства защиты будет удобнее, эффективнее на ваших рабочих местах.
«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Информация о замене СИЗ отражается в Нормах».
Проще говоря, это исключение определенных отдельных видов средств индивидуальной защиты по принципу объединения с учетом защитных свойств (п.55 Правил). Покупая, к примеру, специальную защитную одежду с повышенной видимости, можно защитить работника не только от производственных загрязнений и механических воздействий, но и от опасности наезда на работника в тёмное время суток.
Хотелось бы обратить внимание вот на что: правило оптимизации от опасностей в первую очередь зависит от оценки профессиональных рисков. Если на вашем предприятии была некачественно сделана ОПР, вас ждут проблемы в отношении средств индивидуальной защиты.
Закажите оценку профессиональных рисков в компании «Смарта». В нашей базе знаний хранится исключительный отраслевой опыт более чем 5000 профессий России. Мы на 100% гарантируем прохождение проверки. Перейти к услуге.
Главное
1. Сегодня при выборе средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств мы должны руководствоваться результатами оценкой профессиональных рисков (ОПР) и специальной оценкой условий труда (СОУТ). Выбирая все необходимое из приложений, мы можем получить огромный список СИЗ: и несколько пар очков, и несколько пар перчаток. Чтобы избежать этого, мы можем пользоваться правилами оптимизации, которые прописаны в законе.
2. Приложения №1 и №2 единых типовых норм предоставляют нам возможность найти перечень необходимых СИЗ для определенных профессией. Это упрощает составление норм выдачи. Руководствуясь едиными типовыми нормами, мы должны определиться с предварительным набором средств защиты. Нам нужно опираться на штатную расстановку и список профессий. Их вы найдете в Приложении 1. Там приведен необходимый минимум. Необходимо придерживаться этому перечню СИЗ, выдавать их комплектом – это требование Минтруда и Роструда.
3. Основная задача - это внедрение нового порядка выдачи СИЗ. Необходимо разработать нормы с учетом новых НПА, результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Важным шагом является информирование и инструктирование сотрудников с новым порядком обеспечения СИЗ. Важно не упустить все детали. Мы должны рассказать, как преть будет осуществляться выдача средств защиты, о нововведениях в правилах эксплуатации, об изменениях в условиях хранения.
4. Составляя нормы выдачи СИЗ, нужно учитывать множество факторов: ЕТН, результаты СОУТ и ОПР, пожелания работников, профсоюза; санитарные нормы и правила, всяческую нормативную документацию и т.д.