Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.
🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.
Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
✔️ ВКонтакте
✔️ Яндекс Музыка
✔️ Apple Music
🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.
🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.
🔸 Неполный рабочий день для родителей
🔸 Увольнение с ребенком до 3 лет
🔸 Трудовые льготы многодетной мамы
@gosuslugiforparents