Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по своей инициативе матерей, имеющих ребенка до 3 лет. Такую сотрудницу нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия занимаемой должности.
Но есть ситуации когда увольнение будет законным
🔹 Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
В таком случае увольняют всех сотрудников без исключения.
🔹 Неисполнение трудовых обязанностей
Если такое повторяется неоднократно и сотруднице уже объявляли замечание или выговор.
🔹 Грубое нарушение трудовых обязанностей
Для увольнения достаточно однократно совершить какое-либо из этих нарушений:
✔️ прогул
✔️ появление на работе в нетрезвом виде
✔️ разглашение тайны: государственной, коммерческой, служебной
✔️ воровство, растрата, умышленная порча имущества — если это доказано судом
✔️ нарушение требований охраны труда, если из-за этого произошла авария, несчастный случай или возникла угроза этого
🔹 Утрата доверия
Если сотрудница работает с деньгами или товарными ценностями.
🔹 Аморальные поступки, психическое и физическое насилие
Если сотрудница работает с детьми.
🔹 Подложные документы при трудоустройстве
Например, диплом или справка об отсутствии судимости.
🔹 Примеры ситуаций
Елена устроилась на работу, когда ребенку было два года. Через полгода работодатель объявил сокращение штата, но Елену сокращать нельзя.
Наталья работает кассиром. Если обнаружится, что она обсчитывала покупателей, забирала из кассы деньги или оставила открытым сейф с наличкой — работодатель имеет право ее уволить несмотря на то, что ее ребенку еще нет 3 лет.
@gosuslugiforparents