История из жизни. Работали в одной компании численностью 25 человек два менеджера по продажам: незамужняя женщина 28 лет без детей, кредитов, ипотеки и прочих "нагрузок" и мужчина лет 35-37, женат, есть двое детей и семейная ипотека. Назовем его, например, Геннадий. Справляются оба с рабочими обязанностями замечательно и заработную плату получают одинаковую. Спустя месяца четыре Геннадий о равной зарплате узнает и тут начинается неподобающая для мужчины истерика. Сначала было всё безобидно: просто в разговоре с коллегами Геннадий невзначай скажет какую-то выдуманную информацию, которая компрометирует его "соперницу". Ну похихикали все и разошлись по делам. Затем пошли в ход откровенные небылицы и уже весь коллектив чувствовал, что у Геннадия обида на коллегу и он настраивает всех против нее. А закончилось все походом к руководителю с кляузничеством по поводу якобы склочного характера коллеги. После очной беседы руководителя с каждым пришли к выводу, что Геннадия "жаба душит", что девушка на свою "шикарную жизнь" деньги тратит, а он такой герой обеспечивает всю семью, платит ипотеку и после всех трат для себя Геннадию мало что остается. Он считает это нечестным, что баба на такой же должности равную зарплату зарабатывает. Надо ей её уменьшить, а лучше Геннадию прибавить.
К счастью руководитель оказался объективным и оценил специалистов не по полу, а по показателям в конце месяца. Успокоил словами обидевшегося Геннадия, но зарплату увеличивать ему не стал. А подчиненной порекомендовал скромнее о своих успехах выражаться, а то и выдумать пару проблем, о которых аккуратно в коллектив информацию подбросить.
Теперь давайте разбираться. Наша девушка - назовем ее Надежда - получила образование, нанялась на работу, развивала свои профессиональные навыки и устроилась работать менеджером по продажам в нашу фирму из этой истории.
Геннадий проделал такой же путь с той лишь разницей, что он на 10 - 12 лет старше, а, соответственно, у него больше жизненного и профессионального опыта. В итоге оба выполняют план продаж и плюс-минус одинаково зарабатывают. Вот просто человеческий вопрос, который меня лично триггерит: какое моральное право имеет Геннадий на то, чтобы при равных рабочих показателях претендовать на большую заработную плату?! Искренне удивляет такое патриархальное отношение, основанное ни на чем, а также мерзкие методы принижения конкурентки.
Среди коллектива кто-то посмеялся и забыл, но атмосфера в целом как бы говорила: "Если ты такой крутой, то покажи мастер-класс. Тем более ты лет так на 10 старше." И любовь Геннадия размножаться - дети - это бесспорно для большинства людей прекрасно, и ипотека, потому что понятно хочется жить не в конуре - это тоже важно и нужно. Но это всё - исключительно твои решения. И пожалеть общество тебя за такую ответственность не должно. Но во всей этой ситуации откровенно бесит снобизм и желание лезть в жизнь другого человека.
В целом смотря на свой профессиональный опыт, наблюдаю два типа коллектива: преимущественно женский, где мужскую функцию выполняет женщина с хорошими организаторскими способностями и лидерскими личностными качествами и второй тип - это 1-2 мужчины-руководителя и курятник женщин. Уж извините за такое сравнение. При этом если посмотреть в действительности на то как женщины справляются с обязанностями, то результат преподносится максимально откорректированным, чувствуется, что работа выполнена не просто формально. В то время как мужчины могут сделать главное, а мелочи - это уже не так важно. В мелочах мужчины предпочитают не копаться - они просто об этом не думают и при первой же возможности нанимают для этого ассистентку. Желательно хорошенькую.
Удобно трудоустраивать женщин на работу, потому что они не только щепетильные в мелочах, но и претендуют на меньшую оплату труда на собеседовании. Уже доказано, что руководители готовы платить больше, но женщины сами не настаивают на прям высоких зарплатах. Стесняются или боятся показаться корыстными - в общем есть какие-то предрассудки. Конечно, не все такие! Попробуйте, если Вы женщина, на собеседовании загнуть высокую зарплату. Знаете что будет? HR-специалист или руководитель тут же поменяется в лице и дальше понадобится особо вескими аргументами объяснить почему Вам стоит столько платить. Конечно, если Вас возьмут на работу - эти обещания придется выполнять.
При этом боязнь ухода сотрудницы в декрет и периодические отпросы с работы из-за заботы о маленьких детях - ну что тут скажешь? У нас все человечество делится на мужчин и женщин и кому-то приходится этих детей рожать и воспитывать. В общем всех нас какая-то женщина родила... Нужно медаль повесить за то, что женщины умудряются и работать и детей воспитывать. Поэтому необходимость иметь детей приписывать в качестве повода меньше платить нахожу уловкой для экономии денег на сотрудницах. И интересно насколько хорошо с работой и воспитанием детей справлялись бы мужчины, если бы обе обязанности лежали на них.
А еще женщины не уйдут в запой и обычно без явной необходимости не будут вступать с мужчиной в конфликт. Не всякий руководитель готов мериться амбициями с замом, например, поэтому удобнее принять на работу женщину. Наверное, они считают, что опция "забота" у нас встроена и в рабочее время)
Откуда такое отношение? Мне видится, что еще с периода, когда надо было охотиться на мамонта и мужчина считался неким гарантом безопасности и отсутствия голода. Но время диктует меньшую опасность по сравнению с прошлыми веками, потому что добычу приносить на плече теперь не надо - ее можно заказать и доставят прямо в квартиру, даже не обязательно в магазин идти; в вопросе крова - при наличии денег спроектируют и построят дом; передвигаемся мы тоже уже не пешком и, кстати, немногие, но все-таки есть дамы, которые виртуозно водят автомобиль; за детьми присмотрят и в государственном и в частном детском саду. Это если говорить о житейских задачах. Но для достижения всех этих благ нужно и хорошее образование, и навыки, и трудолюбие. Если сравнить с недавним периодом СССР, то женщины преимущественно работали учителями, врачами, воспитательницами детских садов. На данный момент уровень образования спорно, что стал лучше, но количество возможностей зашкаливает. Если бы наши мамы и бабушки имели такие же возможности как мы сейчас - они прожили бы более легкую и приятную жизнь. Пользуясь ими, женщины предприимчивые занимают высокие должности, основывают свое дело, проходят переподготовку на другие профессии и ставят перед собой цели разного рода.
В большей степени такое явление характерно для городов-миллионников, но и до маленьких городов тенденции доходят, профессии, которых не существовало ранее потихоньку приходят и в них. Неудивителен отток людей в мегаполисы, потому что больше возможностей, выше заработные платы, интереснее проекты, разностороннее люди, больше культурных мероприятий, есть неформальные локации, в итоге люди начинают путешествовать по миру, когда у них появляется такая возможность. И всем не особо важно какого ты пола. Главное - это мозги, которые могут выдавать интересные идеи и реализовывать их.
Это классная черта больших городов прослеживается уже в детях на бытовом уровне. Пример: еду в метро, заходит группа школьников, которую учителя на экскурсию куда-то везут, а на стенах вагона висят планы квартир в новостройках - реклама. Слышу девочки обсуждают кто какую купит когда вырастет) Поднимаю глаза и вижу двух школьниц 9-10 лет: на одной брендовое платье и вторая одета не бедно. Стоимость таких нарядов составляет пол средней зарплаты сотрудника в регионе. И невзначай сопоставляю в регионах детей в песочнице, у которых прям детство-детство и обсуждать квартиры, музеи и еще что-то подобное они не догадаются, потому что у них в жизни этого просто нет. Неудивительно кто с возрастом будет более прогрессивным и смекалистым. Это к теме того, что мозг привыкает к окружающему и создает идеи на основе увиденного. Я ни в коем случае не нахваливаю жителей крупных городов и не принижаю интеллект людей из регионов, но обсуждаю привычки людей. Уже с детства в больших городах смотрят по сути на перспективы и я нахожу разницу: то ли игрушку в песочнице детский мозг обдумывает, то ли план квартиры в новостройке... В результате привычка видеть перспективы выливается во взрослом возрасте в увлекательные хобби, саморазвитие, бизнес, путешествия. А в маленьких городках с невысокими зарплатами акцент на семью, потому что особо нечем заняться и так легче не выжить, конечно, но с совместным бюджетом проще поддерживать достойный уровень жизни нежели в одиночку.
Также развитию лидерских качеств у женщин способствует демографический перекос и с учетом идущей специальной военной операции он будет усугубляться. Нарастает убежденность, что уровень предприимчивости на стороне дам. На нынешний момент восхищаюсь современными женщинами и нахожу их прекрасными, умными и амбициозными.
