Я думаю, что все мы за время своей карьеры сталкивались с отказами на hh или другом сайте по поиску работы.
Иногда случается так, что кандидат только отправил резюме и через пару минут получил отказ - это вызывает обиду и непонимание, и именно из таких ситуаций и появился миф о том, что HR отказывают не глядя в резюме.
Давайте разберемся, почему так происходит и почему HR не выгодно так делать.
Рекрутер напрямую заинтересован в скорейшем закрытии вакансии релевантным (подходящим) кандидатом. У него есть портрет кандидата - это его документ, согласованный с руководством компании. В нем отражены ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание при поиске. Основной и самый главный критерий - это, чаще всего, аналогичный опыт работы.
Поэтому одной из причин, по которой может последовать быстрый отказ, является несоответствие вашего опыта требованиям вакансии, на которую вы откликнулись.
Второй момент - вакансия может быть на стадии закрытия, когда финальный кандидат уже определен, и с ним подписываются документы. Вакансия продолжает висеть на работном сайте (hh или superjob) для подстраховки (вдруг случится накладка и итоговый кандидат не сможет приступить к рабочим обязанностям). В этом случае отказ направляется всем откликнувшимся кандидатам, независимо от их опыта.
Поэтому не стоит воспринимать отказ на работном сайте как что-то личное или, того хуже, начать сомневаться в своем опыте и способностях. Продолжайте откликаться на интересные для вас вакансии, обязательно сравнивайте свой рабочий опыт с требованиями, указанными в объявлении.
Обратитесь за помощью — попросите HR рассказать, что можно улучшить в резюме или какие навыки развивать. Каждое ваше усилие — это еще один шаг к вашей идеальной работе.
